难度。
更关键的是，古民在迭代评分模型时，增加了一项新指标：质量稳定性。不仅看合格率，还看各批次质量之间的波动程度。有些供应商开始玩“面子货”游戏，第一批货极好，后续掺次。波动性指标能有效识别这种策略。同时，他加强了验收的随机性和复核比例，并与仓储部李主任达成共识，确保验收标准得到严格执行。
一个月后，肉类品类的“采购综合成本率”数据再次出炉。尽管王建国使尽浑身解数，数据仅略有下降，依然在全部品类中排名靠后。在月度经营分析会上，面对总经理和林薇审视的目光，王建国再也无法用模糊的“关系”和“救急”来搪塞。数据冰冷而客观地显示，他所管理的供应链环节，成本控制不力。
总经理的失望显而易见。“王经理，一个月时间，这就是你给我的结果？公司需要的是能适应新形势、能用新工具解决问题的人，而不是抱着老经验不放、对数据视而不见的人。采购部是公司的成本中心，也是利润中心，你这个经理，要负起责任来！”
会后第二天，人力资源部找王建国谈话。谈话内容不详，但很快有小道消息传出，公司正在物色新的采购经理人选，王建国可能被调离岗位，或者……
压力之下，王建国病倒了，请了三天假。这三天里，采购部的工作在副经理的主持下，依然按照新的流程和数据参考在运转。没有他，似乎地球照样转。
王建国躺在病床上，思绪万千。他感到自己正在被一股无形的、名为“数据”和“系统”的力量边缘化。他熟悉的那套规则——人情、关系、酒桌、默契——正在失去效力。他试图抵抗，却发现自己的力量在透明的数据和清晰的规则面前，显得如此苍白。他感到愤怒、委屈，也有一丝迷茫。难道自己二十年的经验和人脉，真的就比不过那些冰冷的数字吗？
病愈归来，王建国似乎苍老了一些。他不再公开反对新的考核和系统，但工作积极性明显下降，很多事情推给副手处理。他私下里对亲信抱怨：“这活儿没法干了。以后采购员就是填表员，经理就是看数据的。什么关系、什么经验，都没用了。”
古民察觉到了王建国的消沉，但他没有退让。他知道，变革必然伴随阵痛，必然会触动既得利益者。王建国的困境，是旧模式与新模式碰撞的必然结果。系统不是完美的，但它至少提供了一个相对公平、透
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