后再去探究对方的能力。
这么一通下来，面试者的大致情况就了解的七七八八了。
魏明稳稳的坐在凳子上，双手平放在桌面，等候面试官给自己安排流程。
果然，和东来水说的一样，朴同仁并没有立刻开始询问他的情况，而是从桌子底下拿出了一张表单让他填写。
“你先把这个填一下吧，这些问题全部答完了，我再评下分，我们再开始真实的面试环节，”
“好的。”
魏明接过表格点点头。
用A4纸打印的表格竟然还有些发热，明显是刚刚打印出来的纸，看来对方的面试招聘会准备的很仓促，
如果换做别人，可能会以为这个招聘会有些敷衍。
但是在魏明眼中却是恰恰相反。
下午理想乐园董事长和经理在睿智的那一顿挑衅结束后说要开招聘会，到现在也才过去不到三个小时。
在短短三个小时内，这个人数并不算很多的公司，竟然就将招聘会弄出来了。
由此可见，这个公司的凝聚力很强，而且执行力也很强。
这是一个评价一个团队好不好的根本要素，他之前也带过销售小组，一下就看出来理想乐园的公司氛围。
这样的公司，内部一定很友好。
魏明仿佛吃了一颗定心丸，低下头认真的看起表格。
结果看到表格里的第一个问题，他直接就愣住了。
【第一题：如果领导让你在休息日加班，你敢怎么回答？
A：唯唯诺诺的同意，然后回公司加班
B：问领导为什么要加班，然后回公司加班
C：不过问为什么，直接去公司加班，领导的话就是命令
D：大喊：“滚几把犊子，傻逼才加班”，然后给领导一个耳刮子潇洒离去】
“？？？”
看着最后一个选项，魏明满脑子问号。
他满脸疑惑的抬起头看向坐在对面的朴同仁，发现对方满脸都是和善的笑容。
“……”