表面上都是好听的——“保障职工权益”“平稳过渡”“共同发展”——但谁都听得出来，好日子到头了。
私人老板接手，第一件事就是减员增效。说人话就是裁人。
全厂一百三十七号人，改制后只留八十个。
谁走谁留，要重新考核。
食堂里顿时乱了锅。有人骂骂咧咧，有人交头接耳，有人抹眼泪。涂春花扯着嗓子喊了一句“凭什么”，被旁边人拉住了。
苏敏坐在最后一排，一声没吭。
她其实早知道了这个消息。方远上个月吃饭的时候提过一嘴，说县城这边有个纺织厂要改制，问苏敏在不在那个厂。苏敏“嗯”了一声，就没再问。她知道问也没用，这种事不是她能拦的。
她能做的就是提前想好退路。
考核结果出来的那天，涂春花的名字不在留用名单上。
她在厂长办公室闹了一个小时，哭了二十分钟，骂了四十分钟。最后被保安请出来的时候，妆花了，嗓子也哑了。
苏敏的名字在留用名单上。不是因为她有多大的本事，而是成品库这个岗位需要经验，新来的人干不了。
但更让全厂炸开锅的事在后面。