是空架子，必须等到新兵完成集训后才能真正组织警备师的框架。
这要布置招兵又要及时调整各团的编制，下达任命、调动命令；即要为进行训练和培训的人员作调配，又要组织人手、工人、工匠扩大训练中心的规模和容量。好在辛灿、辛武都很得力，他们采取老兵带新兵的方法，由原来两个大队的官兵，带领新兵训练的同时开展兵营建设，才让辛报国不至于焦头烂额。
最难组织的是教导大队，即使有文化的新兵也不可能直接进入教导大队。如此，接收到教导大队的准士官只能是经过训练的准老兵，而大多准老兵的文化素质又不够。
最后，还是得将文化学习进步快的准老兵作为第一期学员；有文化又在短期训练后的新兵，将作为第二期的士官来培训。这一下，不仅仅是辛报国，连辛灿、辛武都忙得焦头烂额。
皮特接到覃连雄派人从邕城发出的电报，屁颠屁颠的来到畅鹏面前，果真如意当上了德意志羊城洋行总经理的他，带来了邹圩最需要的人，10名军事教官、3名炮兵教官、2名通讯教官、3名制造武器方面的工程师、12名高级技工和3名翻译，他们全都是德意志人。
这些人在羊城的德意志圈子里不难找，在与畅鹏交易过程中获得巨大利益的皮特早已物色好。覃连雄按吩咐，让皮特先带最好的来，首批过来的这些人多少都会点中文，不然的话，皮特恐怕能带来一个团。
战败后的德意志，失业率很高，落魄的、又无一技之长的军官军人太多了，有些血腥的军官怕被抓便满世界乱跑，羊城这个民国最大的通商口岸，自然来得比较多，各地军阀时常到羊城招聘些外籍教官，羊城居然形成了个军事人才市场。
答应他们所提出高于市场50%的薪水，落魄但不邋遢的退役军官们，即刻跟着辛报国去兵营上任。出发之前，辛报国有个疑问，是让他们按德意志军队的方法、还是按咱们总结的“训练大纲”，对新兵和士官进行训练？
他得到的回答是：
“训练方法按我们自己的训练大纲，军事技能暂时按德意志的，但这些知晓了咱们新式训练方法的德意志人，10年内不准离开华夏。”
德意志的工程师和技工们，让覃连雄带去给周兴国，先搞民用工厂的技术活路，带一批徒弟出来。邹圩这边连台机床都没有，还制作、修理个什么东东，等经济特区得到
本章未完，请点击下一页继续阅读！