错，以后咱们保卫科也能添点新血了！”
“就你想得美！”孙立军笑骂了一句，“先把人培训好，通过试用期再说！”
几人正说笑着，张家栋也从办公室那边走了过来，他显然一直都在等着。
“人都散了？”
张家栋问道，目光扫过逐渐空旷的厂区。
“散了，张哥！”孙立军答道，“王宝光招呼明天再来，今天总算是顺下来了。”
“成果怎么样？”
张家栋又关心地问道。
提到这个，孙立军和于大姐立刻来了精神。
孙立军抢先介绍道：“张哥，今天初步定了一百二十多个！有几个条件真不错！有个叫周晓慧的女同志，高中刚毕业，字写得漂亮，说话有条理，我们打算让她先跟着办公室做文秘。还有个退伍兵，叫李建国，人稳重，身体好，高中文化，王宝光一眼就看中了，想弄到保卫科当骨干培养。”
于大姐也补充道：“技术岗这边，俺们也挑了十几个手脚麻利、有缝纫基础或者学得快的大姑娘和小媳妇。有个叫刘春燕的，以前在街道缝纫组干过，上手特别快，眼力也好，我准备让她先跟着老师傅学质检。还有几个虽然没基础，但年轻，看着灵透，肯学，咱们也都收下了，可以从头培养。”
张家栋听着听着也笑了：“好啊！这都是咱们厂未来的骨干。立军，人招进来只是第一步，培训一定要跟上。尤其是思想上的引导，不能光教技术、讲工资。得让他们明白‘夏朵’这个牌子是怎么来的，咱们做衣服讲究的是什么，对质量、对信誉看得有多重。要把咱们厂‘实诚做事、精益求精’这股劲儿传下去。人多了，心更要齐。”
“张哥，你放心！”孙立军挺直腰板，“培训计划我已经在琢磨了，技术安全、厂规厂纪、还有咱们‘夏朵’的发展故事和品牌理念，一样都不能少！”
“于大姐，”张家栋又转向她，“技术工人的培训是重中之重，直接关系到咱们的产量和质量。你可得抓紧，让老师傅们带好徒弟，尽快让新人能顶上来。现在订单催得紧，时间可是不等人的呀。”
“明白，厂长！”于大姐用力点头，“我已经安排好了，明天新人报到，就直接分组跟师傅。边干边学，以老带新，保证不耽误咱们厂里的生产计划！”
见两人都有明确计划和保证，张家栋心里更
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