唧唧，把手里的烟头一甩说：“早这么解释不就完了？你看那小子毛儿还没长齐，就支使这个、支使那个，算个球？！”
文东气得脸红脖子粗，高原只能跟姜工嘱咐了几句后，便把文东拉回了厂里。
“哥，咱花钱雇他干活，他牛逼什么呀？你也是好说话，干嘛要对他那么客气？”文东心里一万个不服，鼻子都气歪了。
“文东，你现在是我这个总经理的实习助理，转正后就是助理，等姜工走了以后，这个厂子除了我之外，就属你的权力最大。如果你干得好，将来整个石材厂的生意或许都得交给你打理。所以不要孩子气，要顾全大局。”高原很有耐心地跟文东说道。
可文东却依旧拉着脸，他毕竟才刚毕业一年，又处在心高气傲的年龄段，作为一个大学生，竟然当众被一个叉车司机弄得下不来台，他心里较着劲呢。
“不行把他开了，我再让大伯给介绍几个叉车司机过来。”文东一脸置气道。
“再请几个过来，如果还是这个脾气呢？你的这个办法治标不治本，而且这几个外聘人员的工资也太高了。”高原倒上茶水，微微叹息道。
“哥，那你说该怎么办？咱村的人还好说，这些外聘的人个个不服我，往后这工作我还怎么开展？”文东紧皱着眉头说。
高原则端起茶杯喝着水道：“凡事要动脑子，作为厂区的领导，跟下面的员工吵架，是最低级的行为。别说你吵不赢，就算吵赢了，那你也输了身份和权威。咱们做管理的人，不需要太精通技术，但一定要懂人心。只有抓住了人心，下面的人才能好好给你干活。”
文东急得挠头道：“哥，那…那到底咋办？”
高原这才微微笑说：“从厂里挑几个年轻的、稍有学历的工人，这两天就安排他们去学车。挖掘机两名学员，叉车两名学员，土方车司机不用培训，会开车的一抓一大把，他们可没底气闹事。学员必须是咱们自己村的，一来踏实好说话，二来也好规范，不易跳槽。”
“一个岗位培训一名不就够了吗？咱就一台挖掘机，用不上两个司机。”文东眼前一亮道。
“如果岗位的技术，被某一个人垄断，那么他就会产生骄纵之心，觉得厂子离了他就不转了。往后对方狮子大开口要工资，你给还是不给？但如果有另一个人，跟他在同岗位上竞争，结果就不同了。他会担心自己的职位被对方给顶掉，所以不仅
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