没有那种暴富的感觉，大家的心就能彻底沉下来。
这就是高原希望看到的结果，致富，可以慢一点、再慢一点，由曾经一个月挣几百元，慢慢地挣上两三千，然后再到五六千，再慢慢地到一万元。每年都稍微增加一点，让大家对财富有一个适应和掌控的过程。
如果前期就划定股份，村企领导者每年分到大量的金钱，他们把持不住！保不齐那尾巴都翘上天了，穷人乍富，于个人、于村企而言，那都是很危险的事。他们一定会躺在功劳簿上吃老本，再想拿村企的钱投资，动他们的利益滚雪球，绝大多数人是不愿意的。
明明每年能分一百万，他们就不愿再冒险，拿出自己的分红，去投资未来的一千万。高原并没有鄙视这些长辈的意思，但客观的事实就是，老一辈的目光短浅，文化程度受限，他们的格局和胸怀，远没有想象的那么远大。
所以有了前期打下的牢固基础，才有了高原现在的影响力。整个会议室里，除了叶勋、韩总等少数几个懂行的人，提出了一些异议之外，高王庄其他骨干成员，对高原的决议并没有任何意见。有的只是为高原担心，怕这孩子步子迈大了，再吃了亏。
而恰恰是提出意见的叶勋，对高原却越来越服气！别看小高总对专业的知识不精通，但他对未来的发展和判断，却有着异于常人的嗅觉和胆魄。他每提出一项决策，都能给人带来希望和动力，能够清晰地指引方向。
这玩意儿就厉害了！还真不是一般人能做到的。叶勋也曾在外工作了不少年，可他任职的那些企业，就没有一个能把未来的规划，给下面的人讲清楚的。大家都在像无头苍蝇一样做事，每天干好自己的活儿，过好自己的小日子，公司怎么发展，那是公司的事。
可来到高王庄以后就是不一样，你能深切地感受到，你就是村企的一份子，你的命运与村企相连，村企的大小事务和决策，不仅在会议上能看到，还能在厂区的文化宣传栏里，一目了然！
每个人都知道该干什么、该追求什么，未来奋斗的目标在哪里，公司新的改革和增长点又在哪里。你要靠做哪些任务来升职加薪？你要学习哪些新的知识和技能，来增加自身的价值，好为公司所用，好更快地接受提拔；公司每周的简报都会清晰地标明，你只要参加考核通过，你的直属领导都没有办法拿权势来卡你！
不一样啊！由一
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