优秀调研奖，奖金给学生当调研补贴。”
陈莎莎眼睛一亮，随即又有点犹豫：“肖总，赞助学生活动是好事，但……洪教授会因此见我们吗？万一他还是不领情怎么办？”
“不是为了让他领情。”肖克摇了摇头，语气很平，“赞助学生，是给年轻人搭台子，本身就是正事。洪峰是系里的学术带头人，这些活动他未必亲自管，但肯定会知道。我们不求他立刻见我们，先留个印象——云克不是只会做生意的土老板，是愿意支持学术、支持年轻人的企业。”
他顿了顿，说出更深层的考量：“更长远看，云克要往第二阶走，缺人。缺懂管理的、懂市场的、懂运营的。高校是人才池子，现在赞助活动，混个脸熟，以后校招、校企合作都顺理成章。人才不是等要用了才去找，是提前三五年就开始布局。”
陈莎莎恍然大悟。
她本来以为老板只是想曲线救国见洪教授，没想到人家想的是三五年后的人才储备。这眼界，确实不一样。
“还有，”肖克补充道，“师资研修班那边，我们也出一份伴手礼。不用贵，每人一双云舒的健步鞋，加一套定制的笔记本钢笔。老师都是各个学校的骨干，以后说不定什么时候就能搭上合作。做事留一线，日后好见面。”
“好！我明白了肖总！”陈莎莎立刻点头，本子上记得飞快，“我下午就去跟系里的学工办对接，把赞助方案做出来，拿给你过目。”
“去吧。不用提想见洪教授的事，就说企业支持教育事业，应该的。”肖克叮嘱了一句。
“放心吧肖总，我懂分寸。”
陈莎莎风风火火地走了，办公室里又恢复了安静。肖克重新拿起桌上的论文，目光落在“效率提升期，向内挖潜”这几个字上，眼神沉了沉。
见洪峰是长线的事，眼下更急的，是把现有产能和内部效率提上去。三局合并的风声越来越近，监管只会越来越严，以前粗放式的管理、差不多就行的品控，以后都行不通了。
产能要调，办公环境也要调。
他拿起内线电话，打给行政部经理林晓：“林晓，你联系一下周砚秋先生，就说我想请他过来看看办公区的布局，约个时间。”
林晓愣了一下。周砚秋？那位业内有名的风水先生？
她心里嘀咕，但嘴上没多问，立刻应下来：“好的肖总，我马上联系。”
挂了电话，肖克靠在椅背上，闭了闭眼。
他不信鬼神。但他信环境心理学。
人是
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