回来后说，李长江没说什么，就是点了点头，好像早就料到了。
肖克听完，久久没说话。
他忽然觉得，张白鸽这个人，虽然以前做的生意不光彩，但看人的眼光确实准。身边的人，不管是李长江，还是下面的店长、厂长，对她都忠心耿耿。
能让别人心甘情愿为她扛事，也是一种本事。
接下来的几天，肖克两头跑。
上午在星城，对接星翎工厂的生产进度、酒吧的运营情况、物业的租金收取；下午赶回云市，处理云克的日常事务、对接文旅订单。
有时候忙起来，一天只能睡四五个小时。
丁丽丽看着心疼，劝他：“别这么拼。很多事可以交给下面的人做，你把控大方向就行。”
肖克摇摇头：“刚接手，很多情况不熟悉，得亲自盯一阵。等理顺了就好了。”
他很清楚，现在是最关键的时候。张白鸽刚出事，人心浮动，工厂、酒吧都可能出乱子。必须尽快稳住局面，把流程理顺，才能避免出问题。
他做了几件事，快速稳住了阵脚：
第一，财务统一梳理。把星翎工厂、蓝岸酒吧、白鸽物业的账目全部盘点一遍，资产、负债、现金流，全部理清楚。每个公司单独建账，独立核算，互不挪用。财务每周报一次报表，他亲自过目。所有大额支出，必须他签字确认。
第二，人事保持稳定。所有岗位的人全部不动，薪资待遇不变，该涨的工资照常涨。不裁员、不降薪，打消大家的顾虑。厂长、店长这些核心岗位的人，单独谈话，安抚情绪，明确权责。告诉他们，只要好好干，不会亏待他们。
第三，业务正常推进。星翎工厂的订单照常生产，云翎的新款照常开发，交货期不变；蓝岸酒吧的活动照常搞，服务标准不下降，会员权益不变；白鸽大楼的租户合同照常履行，租金不变，物业服务不打折。
第四，建立对接机制。星翎工厂由颜落落对接生产和品控，吴群对接销售渠道；蓝岸酒吧由店长直接向他汇报，每周报一次营收和运营情况；物业由主管按月报租金和支出。不用事事都找他，常规事务自己处理，重大事情再汇报。
这几件事一做，局面很快就稳了下来。
工厂里，工人该生产生产，该加班加班，跟以前没什么两样。大家见工资按时发，订单没断，也就不慌了。
酒吧里，客人该来还是来，服务、酒水都没变，老客们甚至都不知道张总出事了。生意依旧火爆，周末还是一
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