深层次表演，还差了太多。
很多时候，好的表演，和普通的表演，差的可能就是那一个眼神的色彩与情感，但你不行，就是不行！你出不来，就是出不来！
电影圈子里有句话，叫做“好戏成就演员”，其实在李谦看来，不管是“好戏成就演员”，还是“演员成就好戏”，都有些过分绝对了，至于像什么“没有任何一个演员是不可以被替换的”，虽然不无道理，但更是过于绝对了。
好的演员和好戏，相辅相成，互相成就，才是真的道理。
所谓没有谁是不可以被替换的，用在商业电影上，大概有99%的准确度，但用在文艺电影上，用在一些真的能打动人心的电影上，却未必就正确。
明湖文化在影视圈目前算是刚起步，要拍戏，向外发片约、请演员，当然没问题，有了《新白娘子传奇》的成功之后，李谦也已经不再是那个初出茅庐的跨界导演了，他对演员，已经有了相当强的号召力，但是在李谦的规划中，明湖文化并不单纯就是一家制片公司而已。
在李谦心里，未来的明湖文化，是一家集唱片制作、综艺节目开发和制作、大型演出组织和承办、电影电视剧制作和投资，以及演员经纪事务于一体的大型综合性娱乐产业集团。
所以，他但凡拍戏，除非在某个角色上实在无人可用，否则都坚持用自己公司旗下的演员——简而言之，李谦必须负责培养出一批自己的当家演员！
因为在影视圈这个圈子，已经成名的演员，要想抢过来，代价可是很大的。而偏偏李谦又不太愿意为她人做嫁衣，自己辛辛苦苦调.教出来，一部戏给捧红了，结果好处全是别家公司的，这个怎么想都觉得有点不划算。
所以，目前明湖文化拍戏的节奏就是，预备开一部戏，就先撒网选演员，选好了，签进来，再开拍！
其中像一些目前还在学校的演员，那当然简单，她们大多还没来得及被其它公司给发掘呢，虽然现在签来，不免有点催熟的意味，但明湖文化初起，为了抢人，这仍然算是一个好办法。
但是要达到戏骨级别的大咖，或许李谦有的是办法可以培养起来，但首先，要求演员自己必须是一块好胚子！
而偏偏，好胚子如美玉，你看见的，别人也看见了，不易得！
别家公司都是经营多年的，但凡有好胚子，容易上手的，也早都被大家瓜分殆尽了，没被瓜分的也是各种哄抢，所以，李谦要想入手以
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