的层次要更深。我们不能只停留在‘年轻人需要自我表达’这个表层，而要挖掘他们内心深处的不安、焦虑和渴望。温度，指的是品牌叙事的感染力要更强。我们要让年轻人觉得，‘瑞麟·青年’不是一个冷冰冰的品牌，而是一个理解他们、陪伴他们的伙伴。锐度，指的是视觉和传播的辨识度要更高。我们要创造一套让人过目不忘的视觉语言和传播符号。”
他放下记号笔，转过身，看着在场的三个人：“这就是我想要的迭代方向。具体怎么做，我们需要在接下来的两周里，一点一点地抠出来。”
会议室里安静了几秒。然后林薇率先点了点头：“我明白了。我支持陈主管的决定。”
周敏也点了点头：“虽然时间很紧，但方向是对的。我配合。”
徐韬没有说话，但他推了推眼镜，在笔记本上写了几笔，算是默认了。
方瑜在视频那头举起咖啡杯，笑着说：“听起来很有意思。我随时可以开始。”
陈让看着面前的团队，心里有一种说不出的感触。在经历了泄密、质疑、背叛和危机之后，这个团队不仅没有散，反而变得更加团结和坚韧。他放下记号笔，走回座位前，说了一句：“好。那就开始吧。”
新的战斗，已经打响。