式、工作习惯、擅长领域，也整理一份给我，要详细。还有，部门里那几个我们之前评估过、能力不错、值得培养的年轻人名单和情况，也一起整理。”陈让语速很快，但清晰。
电话那头的周慕云沉默了两秒，显然意识到了不寻常：“陈哥，出什么事了？”
“别多问，照做。尽快。注意保密，不要用公司网络传输。”陈让没有解释，“整理好后，明天带给我。另外，通知项目组核心成员，明天下午四点，老地方茶馆，开个短会，讨论项目后续深化方向。就我们几个，不要声张。”
“明白。”周慕云没再多问，干脆地应下。
挂了电话，陈让深吸一口气。沈确让他交接，他不会明着违抗。但他必须留下后手。核心的创意方案、资源渠道、关键人才信息，他必须掌握在自己手里。项目组的核心成员，他必须保持紧密联系和影响力。这是他未来翻盘的资本，也是防止赵长河（或其他人）搞乱项目的保障。
至于赵长河……交接可以，但怎么交，交多少，节奏控制在谁手里，那就是另一回事了。他需要和赵长河“详细沟通”，而这个沟通的过程，就是博弈和试探的过程。他可以从赵长河对接手工作的态度、对瑞麟项目的看法、对部门“优化”方案的意见中，判断出更多东西。
同时，他需要尽快搞清楚那张照片的来历，以及赵长河的真实面目。或许，可以从照片上的时间和地点（那个KTV）入手，看看能不能找到当晚的其他人，或者监控记录。这需要借助一些非常规手段，甚至需要冒一定的风险。
但比起坐以待毙，他宁愿冒险。
他抬起头，看向高耸入云的总部大楼，阳光在玻璃幕墙上反射出冰冷的光芒。
交接？不。
这是一场新的战争。
而他，已经做好了迎战的准备。