别人……
“中心总监的人选，定了吗？”陈让谨慎地问。
“暂时由我代管。”沈确说，“但我不可能长期兼任。后续会有人选。不过，在过渡期，这个特别助理的位置很关键，需要熟悉星辉原有业务、又懂集团新战略的人来担任。你是合适的人选。”
由沈确代管。这意味着在相当长一段时间内，陈让的实际汇报对象，依然是沈确。这让他稍微松了口气。但“过渡期”过后呢？新来的总监会是什么样的人？是否还会信任和重用他？这些都是未知数。
“谢谢沈总信任。”陈让表态道，“我会努力做好。”
“嗯。这个任命，下周会随整合方案一起正式公布。在这之前，你需要开始准备交接工作。”沈确说道。
“交接？”陈让敏锐地捕捉到了这个词，“交接给谁？”
“赵长河会继续负责星辉市场部的日常管理。”沈确语气平淡，“不过，整合后，星辉市场部的定位和职能会有调整，具体要看新中心的安排。你的工作，主要是把手头负责的项目，尤其是瑞麟项目，平稳过渡，确保不受整合影响。同时，梳理好你掌握的各项资源和工作流程，形成文档，方便后续交接。”
交接给赵长河。让他把手头的工作、资源、人脉，都整理好，交给那个可能与王强、刘明海有染的赵长河。而且是在集团整合、权力即将重新洗牌的这个敏感时期。
陈让的心沉了下去。这和他预想的“升职”不太一样。特别助理听起来光鲜，但如果失去了对具体业务（尤其是瑞麟项目）的直接掌控，失去了在市场部经营起来的人脉和团队基础，那这个“特别助理”就可能成为一个空架子，甚至成为权力斗争的牺牲品。尤其是在新总监到位、沈确可能不再直接代管之后。
而赵长河，则会顺势接收他留下的一切，在整合后的新体系中占据更有利的位置。如果赵长河真的有问题，那后果不堪设想。瑞麟项目可能会被搞砸，他辛苦清理出来的团队可能会被重新搞乱，甚至他之前做的那些“清理”工作，都可能被翻案、被攻击。
“沈总，”陈让斟酌着开口，语气尽量平稳，“瑞麟项目目前正在关键执行期，后续还有第二、第三阶段。如果我现在完全交接出去，恐怕会对项目连续性和执行效果产生影响。而且，市场部内部近期也在进行一些优化调整，刚刚有点起色，如果负责人突然变更，可能
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