白，赵总监。”陈让重新坐下，“我会注意的。不过，瑞麟项目正在关键期，部门里确实需要一支能打硬仗的队伍。有些跟不上节奏、或者心思不在工作上的人，如果继续留着，反而会影响整体效率。我会在方式方法上多注意，但该做的调整，恐怕还是要做。”
他表明了态度：清理不会停，但会注意“方式”。
赵长河看着陈让，眼神复杂，最终叹了口气，挥挥手：“行了，你心里有数就行。去忙吧。”
陈让起身离开。回到自己办公室，他关上门，脸色沉了下来。人事部的介入，赵长河的摇摆，都说明他面临的阻力比想象中更大。清理工作必须继续，但不能硬来。他需要更周全的计划，也需要……更有力的支持。
他拿出黑色手机，想给沈确发信息，但犹豫了一下，又放下了。这点阻力就向沈确求援，显得他能力不足。他需要自己先想办法解决。
他坐回办公桌后，开始重新思考人员调整的策略。也许，可以借瑞麟项目需要扩充人手的理由，对外招聘一些有经验、有能力的新人，同时对部门内现有人员进行一次“优化组合”，将那些能力尚可但态度有问题的人，调到非核心的辅助岗位，或者给予明确的警告和改进期限。用“优化”代替“清理”，用“调整”代替“开除”，阻力会小很多。
同时，他需要尽快在部门里建立起自己的“嫡系”。周慕云是一个，但还不够。他需要更多有能力、值得信任的人。他开始在脑海里过滤部门里那些平时低调、但做事踏实、有潜力的员工名单。
接下来的半天，陈让都在思考和完善新的策略。他没有立刻行动，他需要等待一个合适的时机，也需要看看赵长河和人事部后续的反应。
下班时间到了。陈让没有像前几天那样加班，他准时收拾东西离开。他知道，在所有人都盯着他的时候，保持正常的工作节奏，反而能减少不必要的猜测和紧张。
他走到电梯间，正好遇到几个其他部门的总监和助理也在等电梯。看到他，几人停止了交谈，目光都落在了他身上。
“陈助理，下班了？”其中一个与刘明海有些交情的销售部副总监，皮笑肉不笑地打招呼。
“李总，下班了。”陈让点点头，语气平淡。
“最近市场部动作很大啊，陈助理年轻有为，雷厉风行。”另一个运营部的总监助理，语气带着一丝不易察觉的酸意。
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