“主要工作业绩”，重点提到了他“在瑞麟品牌年轻化项目中的突出贡献”和“在关键时刻展现出的责任担当与专业素养”。用词官方，但指向性明确。
这三封邮件，像三块巨石，投入了本已不平静的湖面，激起了滔天巨浪。
陈让能清晰地听到，办公区里传来的、无法抑制的倒吸冷气声，和压抑的惊呼声、议论声。虽然邮件是发到每个人邮箱的，但显然，已经有人迫不及待地点开，并迅速将内容传播开来。
赵鼎坤停职！刘明海停职！陈让拟任总监助理，主持工作！
这简直是地震级的人事变动！而陈让，这个一个月前还只是试用期员工、默默无闻的小角色，竟然成了这场地震中最大的受益者！这背后的含义，足以让所有人浮想联翩，也足以让很多人重新审视、评估这个年轻人的能量和背景。
陈让关掉邮件，靠在椅背上，闭上眼睛。心脏在胸腔里沉稳地跳动，但思绪却有些纷乱。喜悦吗？有一点。但更多的是沉甸甸的压力，和一种不真实的感觉。这一切来得太快，太猛烈。他知道，这个“总监助理（主持工作）”的位置，是沈确给他的，也是他用命搏来的。但坐上去，并不意味着高枕无忧。相反，他会成为更多人的靶子。刘明海和赵鼎坤的余党会恨他，部门里不服气的人会暗中使绊子，其他虎视眈眈的势力也会把他当成需要攻克或拉拢的对象。
而且，项目怎么办？瑞麟的品牌年轻化项目，C家的合同还没有正式签署，后续执行千头万绪。他现在要负责整个部门，精力必然分散。
他需要尽快理清思路，也需要和沈确沟通，明确下一步的方向。
他重新睁开眼睛，目光恢复清明。他站起身，走到办公室门口，看向外面。
办公区里，几乎所有人都停下了手里的“工作”，三三两两地聚在一起，低声而激烈地讨论着，目光不时瞟向他的办公室。看到他出现，讨论声瞬间低了下去，但那些目光却更加复杂。有惊讶，有羡慕，有嫉妒，也有畏惧和巴结。
赵鹏和孙莉已经不在工位上了，不知道去了哪里。张威的工位依旧空着。
周慕云从自己工位走过来，脸上带着难以掩饰的激动和一丝担忧，压低声音：“陈哥……邮件……”
“看到了。”陈让点点头，语气平静，“正常工作。通知一下项目组的核心成员，半小时后，小会议室开个短会，同步一下项目
本章未完，请点击下一页继续阅读！