何雨柱立刻接话稳住对方：“祁主任，我绝非让您停下思想运动。政治教育、思想整顿该抓照样抓，半点不能松。只是咱们得找个两全之法，既稳思想，又保生产。”
祁主任摊开手，神色淡然：“那我洗耳恭听，何副主任有什么高见。”
何雨柱心中暗骂一句老狐狸，遇事只会顺水推舟、两手甩锅，面上却丝毫不显，直入正题：“我的想法很简单。厂里近期被审查、被关押的干部和技术人员，只要问题不算原则性大错，都可以放出来戴罪立功。以车间劳动改造抵消问题，这也是咱们一贯的政策，合情合理。”
祁主任连连点头：“说得有理，还有呢？”
“第二点，稳住技术骨干的心。”何雨柱语气加重，“高级工、资深技工、老师傅，全部重新归岗，立刻恢复正常生产。管理层、技术层出现的空缺，我们直接整合人手，拆分重组新车间。把高级工、中级工、低级工和学徒工彻底分班分组、分区作业。”
这话一出，祁主任瞬间皱起眉头，立刻抓到了关键点：“何副主任，学徒、低级工本来就是跟着老师傅学手艺的，你这么一分隔，他们没人带、没人教，岂不是彻底学不到技术了？往后厂里的技术断层怎么办？”
何雨柱要的就是这个效果。
厂里成家立业、有老有小的中高级技工，最求安稳、最懂大局，绝不会跟风瞎闹。真正挑事、跟风起哄、整日不务正业的，全是一群没负担、爱折腾的年轻学徒和低级工。把两类人彻底隔开，就能从根源掐断批斗闹事的风气。
他脑中飞速理顺说辞，从容开口：“祁主任，这不是不让他们学技术，是他们现阶段的思想不配搞生产、碰核心技术。”
“机械厂是什么地方？是国家工业根基，是军工配套核心，是国防建设的命脉！”
“我们要的是沉下心、稳得住、一心一意搞生产的工人。可现在这帮年轻学徒、低级工，满脑子跟风起哄、揪人批斗，心思根本不在干活上。让他们混在老师傅身边，不仅学不到东西，反而会带歪老工人的心态，拖垮整条生产线的进度！”
“所以，技术学习先放一放。”何雨柱顺势把工作权责推给祁主任，“这些年轻工人，思想改造是第一要务。这块归您管，由您牵头开展专项思想政治培训、强化学习改造。等他们心性稳了、态度端正了、不再瞎闹了，再让老师傅重新接纳他们、带他们学
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