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“XCY的编译器原型我看过了。核心问题不在语法，在代码生成——从抽象语法树到目标机指令的映射效率。如果是嵌入式平台，还得加一层功耗优化。这不是几个月能搞定的事，我也不能保证一定成。但这条路值得试一试。”
他站起来，把稿纸整理好放在桌角。
“我的本职工作照常推进，山海Pro的芯片架构设计已经画完初稿，不会耽误。XCY这边我用业余时间和周末做，先把编译器内核写出来，跑通了再看下一步。”
“你想清楚了？”叶宝珠问。
“想清楚了。”
“这不是你擅长的领域。”
“所以才要试。”顾怀瑾说，“PL/M和C我已经熟了，再往下走就是惯性。惯性这种东西，走久了就出不来了。”
叶宝珠看了他几秒，没再多说。
“行。硬件实验室隔壁那间空着，你拿去用。设备清单写给我，能买到的我来解决，买不到的我想办法。编译器项目独立核算，不算你加班。”
她站起身，手按在桌面上，目光掠过何知远，又落回顾怀瑾。
“但有一句话我要说在前面，这个项目如果做不成，不怪你们。做成了，你们的功劳足以上史册。”
在场其他人都觉得这话太夸张，但这可是叶宝珠说的，他们信她。
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计算机部门成立后，叶宝珠开始物色接班人选。
她能看准方向、能拍板、能在关键时刻把团队拧成一股绳，但每天审批报销单、协调部门矛盾、看财务报表看到半夜这种事，她做不了一辈子。
有灵泉也不行。
但问题是能接她班的人不好找。
方跃科技现在的组织架构比街机时代复杂得多。
硬件研发部下面分芯片设计组、主板组、电源组、散热组，每个组都有自己的技术路线和排期。
软件部更庞杂，街机游戏、掌机游戏、系统工具链、编译器开发，每个方向都需要不同的技术背景。
加上北美分公司和正在筹建的新厂项目，日常管理涉及的决策链条已经比两年前长了数倍。
这个人得懂技术，至少能看懂研发部门递上来的方案，不能被底下人用术语糊弄。得懂财务，能看懂损益表和现金流报表，知道什么时候该省钱、什么时候该砸钱。
先前培养的几个管理人才，全部被派到分部，只能一点点重新来。
她从港大商学院要了一批应届毕业生的简历，又通过何家轩的关系从中环几家
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