涂春花急得团团转。她是正式工，在厂子里干了十二年，本以为能干到退休。结果私营企业接手后，第一件事就是裁员。
裁员的标准很现实——留技术好的，留年轻的，留能干活的。涂春花哪条都不沾。技术一般，四十三岁，平时上班迟到早退是家常便饭，车间主任睁一只眼闭一只眼，她就当没这回事。
第一批裁员名单出来，她的名字赫然在列。
拿到通知的那天，涂春花在厂门口坐了一下午。她老公在市政管道队上班，工资不高，家里全指着她这份收入撑着。
林晚秋路过的时候，涂春花叫住了她。
“晚秋。”
声音跟前些天判若两人，没了那股尖酸劲儿。
林晚秋停下来看她。涂春花眼眶红红的，嘴唇干裂，坐在台阶上，手里攥着那张通知单。
“你能不能帮我说说，留下来？”
林晚秋沉默了一会儿。
“涂姐，这事不是我能说了算的。新老板有新老板的章程。”
涂春花张了张嘴，到底没再说什么。
林晚秋走了几步，又回头：“厂门口那条街上新开了好几家店面，你要是想找活干，我帮你打听打听。”
涂春花没接话。
比涂春花更惨的是王德发。
收购方进厂第一周就开始盘库，一盘不要紧，账目和实物对不上。差了多少呢？光铜线就少了两百多公斤，各种零配件缺失更是一笔糊涂账。
新来的财务总监是个戴眼镜的年轻人，做事极其较真。他把王德发叫到办公室谈了一次话，出来之后就报了警。
王德发干库管这么多年，手脚不干净是厂子里公开的秘密。以前国营体制下，领导们多一事不如少一事，没人追究。换了私营老板，翻旧账翻得一点情面不讲。
派出所来了两个人，把王德发带走了。走的时候经过车间门口，王德发灰头土脸的，头都不敢抬。以前他见了谁都拿鼻孔看人，这会儿那股子神气劲早就没影了。
车间里有人小声嘀咕：“活该。”
也有人叹气：“唉，何必呢。”
林晚秋听到消息的时候正在整理交接材料。新老板对她倒是挺客气的——她业务熟练，做事靠谱，而且她之前跟顾明远合作的那批外协订单，恰好是新公司感兴趣的业务方向。
新来的副总找她谈了一次，问她愿不愿意留下来。
她考虑了两天，拒绝了。
不是矫情，是她有自己的盘算。厂子换了东家，以后的路数肯定要变。与其在别人的盘子里讨饭吃，不如趁这个机会自己干。
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