时间倒回今天下午。
倪红安站在大班台斜对面。
秦鸣春面容冷淡，架着一副细金边眼镜，视线始终落在面前的Macbook上。
他说：“用户画像数据是去年的，我要今年Q1的。”
笑死。
今年报告还没出呢，倪红安腹诽。
“节奏图没跟上平台算法更新。”
“……”
倪红安嘴角抽搐。
“预期转化率，”秦鸣春一顿，屈指轻敲桌面，诘问，“这个数字你怎么算出来的？”
“凭感觉？”他不等她说话，轻嗤自答。
紧接着秦鸣春眼皮一掀，在倪红安脸上停留一秒，“倪主管，这里是华雅。”
能干就干，不能干滚蛋。
“……”
倪红安挤出假笑，手在裤兜里紧攥成拳。
老娘是品牌，不是运营。
不痛快就找大夫！
电梯继续下行。
倪红安不是没想过辞职。
上周六凌晨三点加完班，她坐在公司报销的网约车里，憋了一肚子气刷招聘软件。
28岁，未婚未育，五年品牌经验。
翻来覆去看，要求大同小异：25岁以下，有爆款案例，能扛压、能成事，能接受弹性工时，必须有0到1经验。
怎么比秦鸣春还变态！
再一看——薪资8k起。
“……”
很难评。
倪红安默默关掉App。
什么叫万死不辞，大概就是每天被秦鸣春气死一万次，依然不敢辞职。
算了。
先活着吧。
其他的再想办法。
8。
7。
6。
公司一个萝卜一个坑。
品牌策划主管——倪红安不上不下。
她十分清楚，和外面太多的女性求职困境相比，MeTime真的算避风港。
钱不算少，事不太多。
华雅是国货老品牌。
一个民企，足额七险二金，每年海外旅游，年终奖缩水也有15个月的工资。
倪红安最满意的是，公司年会专门请艺人来演出，而不是把员工当猴。
她听小王透露，华雅的主动离职率，去年再创新低。
“我们跌进2%了！中国移动那么大的企业，离职率是0.94%！”小王如是说。
啥概念呢？
互联网大厂均离职率40%往上。
四年，她要是在洪量引擎，部门的人早换了两轮了。
姑妈总说，好男人从不在市面上流通。
好工作也一样。
人得知足。
倪红安只想一门心思混到公司关门。
温水煮青蛙她也认了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！