这天的竞职演讲，的确只是走个形式。省政府办公厅一共推出了六个正副职岗位，但是没有一个岗位是两个及以上岗位竞职的，都是一对一的。在中层竞争上岗中，这种形式并不是不可以。这一定意义上，也就告诉人家办公厅党组的真正意图。
梁健演讲得很认真，无论下面的人是否在听，他还是给了自己一个交代。等到他提出自己的竞岗承诺时，引起了在场几乎所有的人关注。因为他的想法，与正常人的思维相比，的确有些反常。他提出，他要充分发挥处室每个人的作用和特长，不加人，甚至要减人，把现有的工作做到最佳。
听到梁健在竞职演讲上如此承诺，处室里的那几个人，几乎差点吐血。但是在领导听起来，这话却颇为中听，都点头表示任何。领导最头疼的就是，下面的人工作还没有开展，就来向你要人要钱。但是，梁健反其道而行之，不要人，不要钱，还说要减人，这实在是反常之举，真实度实在很低，但是大家也都想看看，梁健能不能做到。
办公室里的人，听梁健这么说，差点都投了梁健反对票。但是，梁健接下去所说的，让他们不由又对梁健抱有了期望。只听梁健说道：“我想把我们的处室，打造成为一个干事的团队。在这里可能会很辛苦，但是在我们这个团队一定会有成长。有厅里领导的支持，我们一定会履行好一处的职责，并且让每一位优秀的成员都会迅速成长。想混事的，可以申请出去，想要干事的，我们永远欢迎，当然先要过领导这一关。，领导同意了你才能来，你说对吧？”
梁健的最后一句话，引得了下面一片笑声。这其中的幽默，似乎也只有在那个情景之中的人才会懂得。一个团队，
每个人都能快速成长。虽然在官场的很多人，都已经认同关系和潜规则在官场中的重要性了，并不是你能力强、态度认真、素质好就能得到提拔。但是，人的内心之中，还是会希望有这种凭真本事得到升职的愿望。这是人性的渴望。
为此，当梁健在竞职讲台上如此正大光明提出来的时候，处室里职位偏低的人，都不由被梁健感染，有些小小的激动。特别是处室新进的科员郭栋光，忍不住就鼓起掌来，其他副处长陈可凡、主任科员翁高、副主任科员陶静也决定投了梁健这一票。只有副处长萧正道，朝梁健投去鄙夷的一瞥，然后对身边的科员郭
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