张哲问道：“那，崇明集团呢？”
赵崇明端起桌上已微凉的咖啡，抬头看了一眼张哲：“你的看法呢？”
张哲迟疑道：“这个！”
“好了！”赵崇明笑了笑继续道：“之前讨论过这个问题，崇明科技，也一样！”
张哲心中狂喜。
这要是按照赵崇明的分配模式。
实际上，他张哲也不少分钱。
想了想，赵崇明道：“通知一下，明天，我们坐下来一起开个会！”
张哲微微的点点头：“明白！”
第二日，上午九点。
长桌两侧，已坐满了人——
张哲（CFO）、林昭（CTO）、沈砚（CHO）、陈默（COO）、周岚（品牌与文化负责人），以及南湖智造总经理张国栋、崇明科技总经理李锐，OS事业部负责人吴骁等核心高管。
窗外天光微明，室内灯光柔和，空气中弥漫着咖啡与紧张期待交织的气息。
赵崇明坐在主位，看到人到齐了，这才放下手中咖啡杯。
一群人安静下来，赵崇明环视一圈，声音不高，却字字清晰：“各位，在过去的一年里，崇明集团取得了相当不错的成就，今天，是2009年的开始，也来给大家汇报一下成绩！”
说到这里，赵崇明抬头看了一眼沐颜。
沐颜则是深吸了一口气，开始汇报起来。
所有人都是安静的等待着沐颜的汇报。
436亿纯利润。
不少人都是倒吸了一口凉气。
虽然，对于公司的利润他们多少也是心中有数，但是，听到这么多，也还是忍不住倒抽了几口凉气。
而后，一双双眼睛落在了赵崇明的身上。
分不分钱！
之前开会有讨论过。
赵崇明推出了一种积分贡献制度。
优秀的技术工人，对公司做出了贡献之后，有贡献值大小，除了给奖金之外，还会增长虚拟股票，予以分红。
这都是直接白给的。
不需要购买。
能免费给，我就能免费收，赵崇明一直都在考虑出清机制。
等到沐颜结束发言，赵崇明这才开口道：“从2009年起，所有利润分配，统一执行‘二八原则”管理层最多拿20%，80%分给基层员工。”
所有人都是惊喜的看着赵崇明。
他们知道，赵崇明是真的给。
赵崇明继续道：“不管是写代码的工程师，调模型的算法员，还是做测试、运维、客服的同事，只要在岗满一年，就有基础分红资格；有创新、有突
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