了复杂公式和数据模型的方案构架。
所有人的目光，都死死地盯住了方案最核心的那几个数字。
“基于集团今年11.232万亿的净利润，我们财务部经过反复测算，并参考了全球所有顶级科技公司历史上最高的激励以及董事长的一贯作风……”
欧盈蕾的声音顿了顿，仿佛在为接下来的那个数字蓄力。
“我们建议，将本年度年终奖金池总额，设定为集团净利润的……百分之二！”
百分之二！
当这个比例从欧盈蕾口中吐出时，会议室里那几位尚未获得“新生”的特邀高管，大脑瞬间宕机！
他们下意识地在心中飞快地计算了一下。
十一万两千三百二十二亿的百分之二……
那是……
二千二百四十六亿！！！
要知道，虽然相比于去年的总利润的百分之5.9比例下降了很多，但也不看看总额高了多少。
而且整个无限集团，相比于2025年，其员工数量也不过增长了约一倍而已。
“我的天，这已经接近了去年的总利润，更是去年年终奖的15倍，岂不是相当于每位员工平均能拿到相比于去年约7倍的年终奖……”
一位负责无限智能海外市场拓展的副总裁，再也无法维持镇定，他失声惊呼。
二千二百四十六亿！
这是什么概念？
这笔钱，比去年全球市值排名第一的伟大而公司的全年净利润还要高一点点！
这笔钱，足以将一家世界五百强中游的企业，连同它的债务，打包买下来！
而现在，这笔足以让一个小国家都为之侧目的巨款，仅仅只是……无限科技一年的年终奖？
这已经不是在发奖金了！
这是在印钱！这是在撒钱！这是在用钱，去构筑一个任何人都无法拒绝、任何人都无法背叛的商业帝国！
然而，更让他们感到疯狂的，还在后面。
欧盈蕾似乎对他们的反应早有预料，她继续以一种平稳的语调，解说着方案的细节。
“在分配方式上，我们依旧沿用去年的三维模型，即岗位价值系数×绩效系数×员工互评评价系数。”
“但与去年不同的是，我们对所有研发岗位的价值系数，进行了整体上调。”
“其中，S5级及以上研发岗的岗位价值系数，将是同级别管理岗的3倍！”
“这意味着，一位在关键项目上做出突破性贡献的顶级科学家，他所能获得的年终奖，可能会是集团CEO的数倍！”
“终奖的基数，将从去年的6-24个月薪资，
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