对于求工作的，周衍会先详细了解对方的教育背景、工作经历和技能特长。
有基本能力的，比如那个学机电的表弟。
周衍明确告诉他：“公司正在筹建，确实需要人手。但一切按规矩来，你先在网上投简历，参加统一的笔试和面试。”
“如果你的能力达到普通行政、后勤、或者生产线基础操作岗位的要求，哪怕你学历不够我也可以打个招呼让你获得一个公平面试的机会。”
“但最终能否录用，看你自己的表现，不过，丑话说在前面，进了公司就必须遵守一切规章制度，不会有任何特殊照顾，做得不好一样会被辞退。”
而对于有些只有初高中学历，又无特殊技能的亲戚，想谋求轻松高薪职位的。
周衍则会委婉而坚定地拒绝：“叔，我们公司是做高科技研发的，前台都需要流利的英语。您儿子的情况，确实不符合我们岗位要求，硬安排进这些岗位来对他、对公司都不好。”
“若是非想进来，只能安排一些保安，清洁这些不需要技术的岗位”
关键岗位绝不容情对于任何涉及技术、财务、采购等核心或敏感岗位的请托，无论关系多近，周衍都一概回绝。
“核心技术部门的要求非常高，必须是顶尖院校相关专业博士起步，而且要通过严格的背景调查和技术考核，这个我帮不上忙，毕竟我也不是公司唯一股东。”
对于求业务上合作的，他会让来访者将公司资质和产品资料留下，表示会转给公司负责采购的同事进行评估。
“王叔，如果您的建材质量、价格和售后服务符合我们公司的标准，自然有机会合作。”
“但如果不符合，我也不能为了照顾情面，损害公司的利益。” 他明确将人情与商业规则分开。
对于介绍对象和其他请托，他大多以公司初创，实在太忙，无心个人问题或者与政府领导仅是工作关系，不便插手具体事务为由，礼貌地推脱掉。
周衍的父母起初还有些抹不开面子，但看到儿子处理得既有情义又有原则，也逐渐理解并支持他。
周衍对父母解释道：“爸，妈，帮急不帮穷，救困不救懒。我们有能力，在合理合规的范围内拉亲戚一把是应该的，给他们一个靠双手吃饭的公平机会。”
“但不能养成他们不劳而获、依赖关系的习惯，那样反而是害了他们，也会把公司搞垮。”
最终，经过周衍的筛选，有几位学历或经历尚可、人也算踏实本分的远房亲
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