今然胆子并不大，在节目里经常被吓到，她只是特别会自己哄自己，意志力强、内核稳定。
经历了这么多期节目，磨练得也差不多了。
但和一群求职者一起走进面试间，她也被这阵仗惊住了。
网上有许多人分享面试经历，但因为面试不能带手机，没有人放图，只有描述。
说华易集团的面试是在一间百平的大场地，场地内摆着一张很长的会议桌，对面坐着十几个面试官，面试者依次上前抽签决定顺序，一个一个来。
一个多小时，是最可怕的人间折磨。
为什么不让人在外面单独一个一个地进来，因为这样聚在一起再依次面试能够给人最大的心理压力。
来自面试官的、来自同为求职者的、以及看到别人表现不好也会给自己增压。
这样的面试把难度和强度都拉到极致了，要不是工资给得高，待遇好，有合理的晋升制度，真的会被骂。
所以说能被集团选上的面试者，其它不说，首先心理素质就过硬，不是一般人。
抽签时，刚刚在外面表现得都还算自信的面试者，都不免有些心慌，不敢抽到第一个，想先看看。
抽来抽去，第一名落到叶今然身上。
主持人念道：“抽到一号的面试者请入座。”
叶今然轻吸一口气走上前去，当着十几个人的面，坐在他们对面正中的位置，接受十几道视线，以及背后六个人的目光洗礼、审视。
到了正式场合，再好奇的人也伪装得很好。
身前的目光中叶今然感受到的都是专业的评判，看不出属性的冷静观察。
她跟着环节一个一个走，自我介绍、英文版的自我介绍、HR组的英文提问。
体态展示、朗诵、对话……
十几分钟，总算来到自由提问环节。
前面倒还好，一切按部就班，只要有准备、足够镇定，就能平安度过。
虽说如此，叶今然的表现还是让等着看一个明星表现得怎么样的一群人相当意外。
她口齿清晰，对答镇定冷静，不慌不忙，仪态更是没得说，表情管理也是专业的，看得纪明连连点头。
到了提问环节，因为前面她表现得不错，HR提问结束后，领导组提问见风势涨地提高了难度，对叶今然狂轰乱炸题库的各种难题，以及提问者的随机发挥，有不少考验反应和应对的题目。
叶今然记住宁邵所说，在这种问答环节，相比较而言，反应力和自信比回答什么内容要更重要。
当然，解决问题的能力也不可或缺。
但说
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