想起上个月在哈尔滨会见的一位苏联退役上校。
那人因为儿子需要做手术，私下卖给他们一套完整的T-64坦克反应装甲样品和图纸，换取了相当于他二十年工资的美元和一张去西德治病的“邀请函”。
“这是系统性流失。”陈浩曾向西贡总部汇报，“苏联的军工体系庞大但僵化，一线人员工资低，监管有漏洞，而外部有巨大的需求和高昂的出价。”
“就像一座大坝，我们只是在寻找已有的裂缝，轻轻撬开。”