不过，这对于一心想在技术领域做出一番成就的薛佳怡来说，就是杀鸡取卵的短视行为。
“佳怡姐，你不要激动嘛！我只是基于当前问题提出解决方案，也没有说一定要裁撤研发团队。”
薛佳怡叹了口气，她是公司崛起的股肱之臣，为手下研发团队争取利益的话，也只能由她来说。
“各位，我知道公司目前有资金方面的压力。但是，你们也知道，星罗科技作为后起之秀，能够组建起现在的研发能力，已经实属不易。
国内顶尖的通讯研发人才就这么多，他们不在星罗科技，就会去对面的奇巅或是魔都的万盛。逆水行舟，不进则退。星罗不利用他们抢占技术迭代的先机，就只能看着他们帮助我们的竞争对手登峰。”
一众研发中心的老总纷纷点头赞同，快过年了，谁都不愿在这个时候找自己的下属谈裁员问题。
江芸与程玲都不说话，不约而同地看向身边的COO——陶静。
陶静是江澈从承鼎科技挖来的行业翘楚，在星罗科技，她管理着与研发部门人数相近的市场与销售团队。
今年37岁的陶静，容貌出众，手段狠厉，却又有着极高的情商。
她一眼便看穿江芸的用意，分明是想推自己出面调和。
可这般圆滑通透的人，又怎会轻易入局，让自己卷入这场风波之中。
“的确，组建核心班底不是一朝一夕的事情，我也不赞同公司因为财务和股权问题干扰业务部门的组成结构。芸总，还是再想想办法吧！”
陶静心思极透，她固然清楚江芸与萧绮的关系，却更明白一个道理：此刻若出面与业务部门对立，江芸下一刀，未必不会落在自己团队身上。
江芸冷笑，低声对程玲吐槽：“我就说吧，陶总陶总，总是逃。”
程玲苦笑，无奈地看向萧绮。
她能做的都做了，最后拍板还是要看公司的大老板。
萧绮站在企业管理者的角度，内心其实认可江芸提出的方案。
但身为CEO，她的核心职责是确保公司沿着正确方向稳健发展，眼下更要顾全管理层的整体团结，绝不能仅凭个人判断乾纲独断。
萧绮调整了自己的态度，以征询的口吻问薛佳怡道：“薛老师，现在的研发团队有没有非紧急不重要的项目可以调整？”
科技公司的研发项目中，有紧急重要、紧急不重要、非紧急重要，以及非紧急不重要四个笼统的分级。
如果公司需要
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