，反正我也学不会。
这还真的是。
知道归知道，她的套路，我一个也没用上。
琪儿在这个阶段，迅速的起飞，迅速的破圈。
迅速起飞，是因为，她发现了一个“赚钱”的捷径。
中介的规矩是，如果找的工作，雇主公司有问题，扣一半的中介费，作为申请和保险等费用，剩下的一半退还。
如果是工作没问题，工人自己违约辞职，中介费不退。辞职，需要提前一个月打招呼，否则，还需要支付一个月的违约金。
我这边，为了工人的稳定性，我的手机是7X24小时开机，随时处理任何问题。
有的工人上夜班，半夜11点半下班之后，会给我打电话。
也有人是上早班，凌晨四点上班。她有事儿的话，就会在上班前半个小时，也就是凌晨三点半，给我打电话。
虽然我也很无语，这些人打电话，也不过过脑子。
我可能，11点半的电话接完，刚睡下，三点半的电话，又来了。
即使这样，我睡觉也从不关机。
随时振动，随时接。
以免工人异国他乡，有事儿时，找不到人说说话。
琪儿的路，跟我恰好相反。
她的工人，来了之后，就没空再叨叨了。
等她再接电话的时候，那就是工人被送回国的时候。
新加坡的公司，请外国人，是有比例限制的。
如果一个公司，按照比例，可以请10个中国人。
合约期两年。
那这两年，我就只能赚这10个人的钱，因为名额用完了。
但琪儿的套路是，来了之后，有任何不适应，无需处理，直接退一半钱，送回去。
10个名额，每个月送一遍回去，那么两年时间，她能申请240个人过来。
哪怕，回去退一半费用，她赚的，也是正常业绩的十几倍。
回去的人，都退了一半的钱。
退的痛痛快快，绝不拖泥带水。
她在业内的名声，是很好的。
既赚了钱，又赚了名声。
无技术岗，天天换人，对雇主也没什么影响。
对琪儿来说，多赚了十几倍的钱，更是一件好事儿。
但对工人来说，拿了好几万中介费，出来溜达一圈，钱少了一半。
在这个商业闭环里，涉及到的三方面的人，有一方，是亏损方。
这个模式，对我来说，是不完美的。
共赢才是赢。
所以，哪怕我很清楚怎么玩，既能赚钱，又能赚名声。
但因为不符合我的价值
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