，我觉得这个水井里，有什么未知的怪物。可能是高等级的诡异，在把外面的东西，往水井里吸。”
陈木不置可否，而是反问在场的其他人：“赵泽峰的分析，你们怎么看？”
陈木的模样，压根不像来做诡异任务的，反倒像是带着一群学生，外出实地教学一般。
整个【山村水井】，都变成了陈木的教学场地。
别人惊恐绝望的地方，陈木直接现场教学。这种表现背后，是陈木的极度自信，外加极致的控场能力。
在场的其他队员，听到陈老板“考考你”的思考题后，一个个跟着陈木的思路，开始思考起来。
“我觉得赵队长，说的很有道理。”
“这么说的话，【山村水井】的真正BOSS，会不会不是老太太，而是躲在水井里的这家伙？”
“一下子就合理了，原来我们弄错了BOSS，所以才会一直误判。”
“我怎么感觉不太对？真要这样的话，又有很多问题解释不通了。”
陈木听着手下们的思考，他能感觉得到，这些手下们确实在认真思考，而且一直紧扣着“寻找生路”这一目的。
对于诡异任务的玩家来说，这是很好的品质。
但是陈木也能感觉出来，寻生所的手下们，实战经验还是太少了。
他们的很多知识，都来自于课堂上的培训。
因此在实战的时候，更多的是代入课堂知识。而不是根据细微的线索，去见招拆招。
还有一点，就是寻生所里，论资排辈的现象有点严重。
第一个说“赞同赵队长”的，是一个队员。对于队员来说，队长比他经验更多、等级更高，也更有权威。
因此当队长说出判断时，队员更倾向于赞同和执行，而非质疑和思考。
这种品质，对于审判所来说，很有利。大家心往一处想，一个小队听从一个人的指挥，不会出现违抗军令的现象，执行力大大增强。
可是对于寻生所来说，确实格外危险的。
队长的一个误判，队员如果没有发现和纠正，很可能整个小队都会团灭。
但是如果不听队长的，大家各干各的，又很难协同配合。
因此总体来说，寻生所的组织难度，要比审判所高很多。
再加上寻生所组织时间短，成立的时候也没多少诡异场景，缺少陈木那个时候的资源锻炼。
总的来说，现在的寻生所，还很稚嫩。
这也是为什么，陈木要喊上这么多人。
一来是实地看
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