统帅府。
统帅摸着下巴，看着榜单哈哈大笑。
“好！这才有意思！要是星币随便拿，那还有什么价值？”
他指着案例六：
“‘锋矢’这个打法，对AI行为预判……有点意思。
我们军方模拟系统里的AI，是不是也能借鉴这种思路来提升？”
“已经在组织分析了，统帅。”
“还有那个‘青禾’的城市管理方案，务实！
通知市政部门的人，都看看！别整天想着花钱修路！”
“是！”
欧罗巴联盟，联合分析中心。
各国代表正在视频连线。
“榜单反映出，
智神对于‘创新’的定义非常宽泛，但门槛极高。”
高卢鸡代表说道。
“军事战术、工程技术、艺术创作、经营管理……甚至是对战技巧，
只要足够‘新’且‘有效’，都能获得认可。”
“这是一种全新的人才评价体系。”
汉斯国代表推了推眼镜。
“完全跳出了我们现有的学历、职称、论文等框架。
它只认成果，只认突破性的想法。”
“我们必须重视起来。”
轮值主席总结。
“这意味着，未来在诸多领域，
真正的顶尖人才可能会向这个体系聚集。
我们必须思考，如何在我们自己的体系内，
更好地识别、留住、并激发这种‘星币级’的创造力。”