别以为，现在说消费降级就真的完全降级了。
中高端客户依然存在，他们就是服装公司需要抓住的那部分。
接下来，苏扬就跟李鹤洋聊起了线下门店服务问题。
服务店的业务员肯定要认真培训，起码要让顾客感受到宾至如归。
对此，苏扬不介意稍微提高她们的底薪。
当然，底薪也不会很夸张，可能就在四五千左右！
肯定还是以底薪+提成的方式为主。
愿意做长期，并且服务优秀的，社保也肯定是可以考虑的。
除此以外，考核机制也非常重要！
毕竟现在线下服装门店很不好做！
等李鹤洋离开后，苏扬就开始符合起各家公司提交过来的简历。
为了不错过人才，这些收集上来的简历都是每天上传到苏扬邮箱的。
苏扬偶尔可能会延时审核，不过一般不会拖延三天，都是尽快给子公司做出回复，给应聘者准确回复。
没多久，他就翻到猎头公司传过来邮件。
他们推荐了一位叫做陈月楠的基金经理。
他认真审核了一遍，嘴角忍不住就露出了笑容！
这位在短债基金方面的能力还真不错，潜力也非常高。
罕见的四星级天赋。
这位现在管理短债基金成绩也很好，属于行业中上游，收益不算高，但回撤控制得非常好！
目前这位也是在一家中小型公募基金公司任职，猎头公司既然把这位的资料发过来了，那肯定是可以挖的！
如果再配合优秀的团队，她完全可以做到国内前列！
于是，他很快就做出了回复，钱不是问题！
大概算了一下金泰的基金经理阵容，主动权益基金有裴佳琪，指数增强基金有周敏，如果陈月楠过来，也能挑起公募公司在短债上的业绩！
金泰其他产品，比较多的就是货币与宽基、行业指数基金了！
行业指数基金中，金泰还有银行和医疗、新能源、钢铁煤炭等等！
仅存的主动权益基金是一只医疗基金，是当初金泰公募的明星基金经理管理的，不过后来行情不好，这位就跳槽了！
现在里面还有一亿多的资金，翻开蚂蚁财富评论区，客户们都冷嘲热讽……都盼着基金经理进监狱！
苏扬也能理解，毕竟投到里面的钱都膝盖斩了。
许多人被套四年了，还一路补仓……骂就骂吧！
除此以外，金泰其他公募产品差不多都清盘了。
最近这段时间，苏扬也招了不少人才，金泰公
本章未完，请点击下一页继续阅读！