副部长语气和表情中充满了审视和怀疑，这些人，不会特意准备的吧？
公私合营后，工业部领导曾多次指示各部门成立联合工作组到各厂检查，发现了不少问题；
这样的检查还要组织，督导检查不是为找问题而找问题，说白了，既是督促，也是指导；
当然，很多现象级的问题也能及时发现并解决，无论带队领导还是机关干部；
检查后的反馈无一例外提到过形式多于实际的问题；
比如：有些厂领导为应付上级检查，特意加餐；也有些，甚至组织工人彻夜打扫卫生等等；这些在不记名问卷调查时，都有不同程度的体现！
杨副厂长第一时间感受到了领导的怀疑，作为分管后勤的副厂长，还不得赶紧站出来解释？
这次一食堂多加了点肉是没错，但，这也是没办法的事，好多大机关的干部不知道基层难处；
基层工作开展的难度很大，上面核定的经费就那么多，真像机关食堂一样放开吃，伙食费肯定是不够的；
可机关领导不管，他们看到伙食不好，会第一时间指责后勤保障不给力；
领导认为，当年的条件那么困难都挺过来了，现在这么好的环境，作为领导不应该把工人伙食搞上去吗？
经费是定额的，这和领导的要求是个天然的矛盾，经费不够怎么办？？
只能从厨子身上想办法，可巧妇难为无米之炊，最后还是会回到食材；
机械厂因为伙食问题，书记做检查不算，还停产讨论，召开诸葛亮会，建言献策，集中大家的智慧，解决伙食问题！
轧钢厂任务量大，肯定不能停顿，所以，这次变通只是为了更好的工作；
杨为民能拍着胸脯说，轧钢厂的伙食费肯定是用到了伙食上，厨子质量也是数一数二的；
红星轧钢厂设备齐全，任务量大，效益好，还不至于在工人伙食上想歪招；
可他说出来，领导眼里可信度没那么高，只能把何雨柱扯出来；
何雨柱作为食堂主任，对食堂情况了若指掌，本身反应能力也快，应该能打消领导的怀疑！
“报告首长，在厂委班子领导和帮助下，趁去年扩招食堂招到四名大厨，六名后备；
十人有丰富的酒楼后厨工作经历，经得起任何检验和考察，请指示！”
何雨柱无奈站出来报告，副厂长提到他，明显是想让他给领导一个信服的理由！
“你是？”
副部长好奇了，他的地位够高了，
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