李艳红是认真的。
余凯明确要走，这件事带来极大的触动，而他的直言甚至可以说是刺激到了李艳红。
“罗宾，我答应吴恩达继续留在公司，等他们适应之后，我再走。”
余凯自觉讲究情义，但这种表达让李艳红面上没有多说什么，心里却很郁闷，更为郁闷的是，翟逸飞、杨震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展现在面前。
在李艳红这个巨头掌门人的位置，自创立百度以来，有员工出去创业，有员工跳槽对手，有员工干脆不知所踪，人来人往是很寻常的事情，公司始终在快速扩张，但中上层坑位的增长速度没那么快，走了一个人，瞬间就有更多的人想顶上来。
同时，百度在这方面本身就比较开放，对离职没有过多约束，但依旧发展到了如今垄断赛道的规模。
走就走了，能有什么大不了？
但是……不查不知道，一查吓一跳。
这个人才流向是需要注意了。
搜索副总监、主任架构师、基础架构首席架构师……从临港方向伸来的手有点过于凶狠了！
虽说业内在微信大战微聊时就把它视为移动浪潮的开端，但百度是去年才确立了从“PC搜索为王”转向“移动为先”的战略，继又进行了多次组织架构的调整，拆分出更多的业务单元，考虑进行移动端的重磅竞争。
李艳红认为，有很大因素就是这种调整让碳硅数据找到挖人的机会。
移动互联网的时代，随着竞争方向的增多与细化，也就需要更多不同能力的人才。
百度的移动化是有些慢的，理应要更重视人才，配合新的战略推进。
掌门人心意一定，公司里就有所动作，一方面是有人直接对接近期有离职意向的中高层员工，另一方面也在增加竞业协议的范围与力度。
甚至李艳红本人，他都借着出席活动的机会在媒体前面不点名的表达不满，认为同行挖人比较过分。
俞兴在接完李艳红的电话之后本来也没放在心上，只以为是余凯的地位比较高，因此让他不满，但一周之后听到钟志凌的汇报，这才注意到那边的发力。
平心而论，百度的人才真不错。
碳硅数据今时今日能有不错的算法，大部分的功劳都要拜以翟逸飞、杨震原为首的两个团队，而不管是他们两个人还是团队的部分成员，都在百度练过级。
“百度那边在补充新的竞业协议，这周有12个原本要来的人变
本章未完，请点击下一页继续阅读！