我就和大队领导干部开会，咱们公社工厂现在省里的标榜了，咱们务必要在这条路上走下去！”
服装厂运作一段时间后，雷振兴太明白了，农民要致富，靠土地完全不行！
必须要做工厂！
雷振兴的工作效率非常快，和他们聊完后，立马放广播，把所有公社干部都叫来了。
强调的工厂管理制度的重要性，以及实现规范化管理的决心。
很多公社干部听得云里雾里，觉得就这么个小小的加工厂，现在就小二十三号人，管理的条条框框比公社的规章制度还要多，太过于小题大做。
有些想将自己家人和亲戚悄悄塞进来的大队干部，看到人才选拔制度后，非常不满。
但是！
这些不满和不以为意，都被雷振兴压下去了。
“咱们工厂要发展壮大，公社要创收，就必须要这么做！”
“你们发现问题，我们可以一起解决。”
“但你们如果要搅混水，就是滚远点！”
大队长气势如虹，那些有意见的人统统都闭上了嘴。
“好了，没意见就按顾钊这份规章制度开始实行了。”
“还有，不要啥人都往咱们工厂塞。当然，是真的人才，也一定要推荐。”
“大家还有问题没？没问题就散会！”
雷振兴一锤定音。
舒宁特别喜欢雷振兴的管理上的霸气。
方案和规章制度要实施下来，还真需要他这种魄力。
顾钊也一样，特别喜欢雷振兴解决一件事又解决一件事的样子，排除万难，勇往直前。
会议结束后。
雷振兴准备回家，走到半路，却发现郭秘书跟着他。
“郭秘书，我的意思，刚已经表达了。不该说的，你不要说。”
雷振兴没等他开口，先把丑话说在了前头。
“……”郭秘书。
“老郭啊，这事，确实是你家月娥不对。都是干活的人，她怎么就觉得自己高人一等？人家主席都说，为人民服务。”
“你是老子，好歹是公社秘书，回家就这么怂？你家儿子也忒不讲理了。你把你家娃儿惯坏了，惯子如杀子！你不能因为就他一个儿子，就要啥给啥。”
听说罗月娥回家后，又是哭又是闹，打了家里的狗，砸了家里的碗，说郭秘书没本事，公社秘书，连自家人都护不住。
日常被吹耳边风、且被耳边风攻占的郭秘书儿子见媳妇哭得一把鼻涕一把泪，也和罗月娥一起骂郭秘书。
郭秘书在工厂骂罗月娥的时候挺有气势的，回去将儿子和儿媳一起又是哭又是骂，心一下就软了
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