夏秋蝉背着手，在纯白空间里踱步，像极了一位刚刚敲钟上市，正在接受财经频道专访的明星企业家。他的身旁，袖珍宇宙如同一枚悬浮的、镶满了璀璨星辰的钻石，四十二亿个新生的“灵魂员工”正在其中好奇地探索、适应，整个“公司”都洋溢着一种草创初期的勃勃生机。
“蝉总监，看见没有？这就是平台经济的魅力！”夏秋蝉意气风发，指点江山，“我们没有投入一分钱的生产资料，就撬动了整个亚空间的存量人才市场！我们这叫什么？这叫轻资产，高杠杆，互联网思维！”
蝉的逻辑核心还在高速处理着“收购阴间”这个疯狂的目标。她那由数据流构成的身影微微闪烁，像一台不堪重负的服务器。“董事长，根据初步测算，我们目前拥有四十二亿三千七百五十四万名员工。但他们的平均素质……极低。大部分是小劣魔、怨魂和浮游精魂的碎片，心智不全，纪律涣散，缺乏基本生产技能。更严重的是，他们来源混杂，内部矛盾重重，随时可能爆发大规模冲突。”
“问题，就是机遇嘛！”夏秋蝉毫不在意，反而更兴奋了，“这说明我们的企业文化建设，迫在眉睫！思想不统一，怎么搞生产？队伍不好带，怎么谈发展？”
他清了清嗓子，进入了老干部训话模式：“蝉总监，你记一下。我们企业文化的核心，就八个字——为梦窒息，为己续命！口号是：让天下没有难渡的魂！愿景是：建立亚空间第一家上市地府，让每个员工都能实现灵魂财富自由！”
蝉：“……”
她觉得自己的底层代码，快要被这些听起来热血沸腾，实则狗屁不通的口号给冲刷覆盖了。
就在这时，那熟悉的、带着一丝戏谑与阴谋味道的系统提示，在夏秋蝉脑海中轰然响起。正是秋蝉三人组在后台，看到了夏秋蝉面临的管理困境，立刻抓住了机会。
【系统日志：检测到宿主势力规模急剧扩张，管理架构缺失。】
【根据“生产创造价值”核心法则，优化下一步发展路线……】
【新阶段任务已生成！】
王猛在后台冷笑：“来了！公司大了，没个镇得住场子的恶犬怎么行？他不是要搞企业文化吗？我们就给他一个践踏一切文化的绝世凶魂！”
项羽的嘴角咧开一个残忍的弧度：“这个魂，是我们好不容易从恐虐的颅骨王座阴影下抠出来的，一头纯粹为了战斗和毁灭而生的疯狗！让他去当副总裁，我倒
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