理的，那也不是一般人能行的。
事实也确实如此，也许是上当受骗之后幡然醒悟。
莉莎很清醒，她从一开始就知道，靠著「莉莉丝」的热度在公司里是站不稳的。
所以，在入职之后，她比任何人都要努力。
她没有读完高中，学历是硬伤，但脑子绝对不笨。
更重要的是，在好莱坞底层摸爬滚打了几年，见识了形形色色的人，应付过各种复杂的场面，这让她在人情世故方面，简直是拉到了满级。
而这项技能，你别说，在游戏公司里其实还挺有用的。
特别是人长得还漂亮。
就富勒的原话，有她在的会议室，吵架的概率会大幅度减少，一些不愿意开口说话的人，也愿意交流，积极度会大幅度提高。
这其中很大一部分原因就是莉莎。
要达成这种效果，光漂亮是不够的，还得能附和，甚至最好要稍微懂一点技术。
当初富勒还不理解，怎么还有这种作用。
楚晨其实是理解的，毕竟每次宋月莹这么看著他，说他真厉害的时候，也差不多.
接下来，楚晨用了大概两天的时间，和星辰美国分部的几个核心中层管理，完成了一对一的沟通。随后，他召集了所有部门负责人，开了一场简短的会议，宣布了几项人事任免。
提拔，降职，调岗。
整个过程干脆利落，没有半句废话。
被提拔的是一位引擎团队的技术骨干，楚晨在和他一对一沟通时，发现对方不仅技术过硬，对引擎未来的商业化应用也有著远超同侪的独到见解。
而被下掉的，则是市场部的一位副总监。
会议室里，当楚晨念到这个名字时，那位名叫丹尼尔的白人高管脸上闪过一丝错愕，随即站了起来。「楚总，我能知道原因吗？我的团队上个季度超额完成了KPI，我不认为我的工作有任何问题。」丹尼尔的语气带著强烈的不满，甚至可以说是有点愤怒。
毕竟在星辰当高管，收入相当不错。
可偏偏，做决策的人是楚晨，他又不敢太过放肆。
楚晨擡眼看了看他，然后示意莉莎将一份文件投到大屏幕上。
那是一份丹尼尔的工作汇报总结。
「丹尼尔，你上个季度的工作重点，是推动公司设立独立的LGBTQ友好厕所，并且要求在所有的对外招聘信息中，强制加入种族多元化比例声明。」
「为此，你组织了三次全体会议，五次部门内部研讨，撰写了超过
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