“我之前很少跟大家说这些——但其实我一直感谢大家选择了我们新生的‘言诺心理中心’。在座的有很多刚出社会的年轻人，选择把‘言诺’作为第一站，和言诺一起成长；”
“也有不少老资格的咨询师，比如老胡、老杨、老张，我相信你们既然选择了这个平台，也一定是信任我们，并且看到我们的闪光点了的。”
老板做出了真情流露的样子，员工立刻也都做出了感应到真情的样子，各个配合地假笑起来。
条件反射的速度之快，就像是一匹匹已经被调教完毕，只要被鞭子一抽、吆喝一声，就会自动跑起来的牛马一样。
然而，接下来，霍华德很快话锋一转。
“但是最近，相信大家都感受到了——我们公司的业绩不是很好，来访者很少；哪怕是资深的几位咨询师，手头也只有寥寥的几个案例。”
“我知道大家都很焦虑，我也很焦虑。”
霍华德说得情真意切，南祝仁这回判断老板是用了真感情了。
同时，南祝仁也意识到，接下来老板要讲重点了。
“而今天开这个会，也是向大家宣布一个好消息——我找到了解决的办法。”
霍华德大手一挥，豪气地像是发现好像有鱼咬钩的钓鱼佬，大声道。
“我们公司——要、转、型！”
南祝仁瞳孔猛然一缩，随后看向翁娉婷。
他在翁娉婷脸上看到了和自己几乎一模一样的表情。
南祝仁深吸一口气，试着放松自己的心态，以接受接下来可能会受到的冲击。
“至于转型的方向——南老师！”
南祝仁突然听见霍华德在喊自己。
你这个时候喊我干什么？！
“你入职至今，手头做过的长期案例有几个？”
南祝仁对这种东西自然是烂熟于心，心里微微计算了一下，吐出一个数字。
霍华德追问道：“那这些案例都是什么问题？”
南祝仁微微皱眉，感觉到哪里不对。
他想了想道：“来访者的问题大多比较复杂，有一些案例的问题都是叠加性的，甚至不太好定义……老板你要细问的话，我回头给你做个报告？”
霍华德抿了抿嘴，突然把视线转向坐在南祝仁边上的沈兵。
年轻的咨询助理一个激灵，像是条件反射一样地开始报菜名：“南老师最近在做的还有一个【抑郁症】，两个【情感挽回】；之前结束了一个【创伤后应激障碍】，还有的……全都是【情感挽回】！”
本章未完，请点击下一页继续阅读！