，只有通过解雇职员，来降低自身的工资支出。
但是为了避免产生“不公平”的想法，就是要通过游戏的方式来整理。
这就是无限商社的整理解雇！
唔……光是听就觉得脑袋大。
虽然想过的来到无限挑战，肯定会是做怎样的游戏，进行怎样的对决，但是没想到突然玩大了，竟然出来了一个非常考验智商的游戏。
光是听金泰浩PD讲规则，孝渊就觉得自己没听懂。
社长，理事，常务，部长，次长，科长，代理，财务，世子，人事职员，生产女职员，营业后辈，营业前辈，关系，实习生，一共十五个角色。
其中高层是社长，理事，常务，部长，次长。
中层是科长，代理，财务。
员工是世子，人事职员，生产女职员，营业后辈职员，营业前辈职员，关系，实习生。
中层和员工没有解雇其他人的权利。
而高层中，每个职务也都有高低层的分别，社长和理事没有直接解雇其他人的权利，常务可以解雇除了社长和理事的所有人，而部长是除了社长理事和常务，次长就只能解雇中层和员工们。
而且是公司嘛！所以中间有很多的利害关系。
游戏一共是四个回合，每个回合所有人都要去不同的部门，然后在里面，能解雇的人会进行整理解雇。
而除了社长理事和实习生之外，每个员工都有自己的部门，最多一个回合不在自己的部门。
社长，无部门可以在所有部门移动，总减少额必须达到2亿2千万以上以及结束时7名以上员工生存，不然自己下台。知道世子是谁，不会被员工解雇，也不能直接解雇员工。
理事，无部门，必须让社长失败。他是谋夺公司的阴谋家。
常务，生产部门，年薪1亿2千万，本人直接解雇削减额必须达到1亿2千万且自身存活。
部长，人事部门，年薪7千万，本人直接解雇削减额必须达到7千万且自身存活。
次长，营业部门，年薪6千万，必须让部长被解雇且自身存活。次长和部长有过节，要是部长生存，他会被解雇。
科长，生产部门，年薪6千万，知道常务是谁，常务胜利且自身存活，在自己部门时不会被解雇，但不能连续在自己部门待两回合。他是常务line的。
代理，人事部门，年薪
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