与此同时…
庇尔波因特星，属于星际和平公司的总部大厦顶端…
一个独立圆体办公室悬浮高处，其内隔绝外界干扰的［静滞场］持续生效中。
三位【P47＋】的高层因为灰狼星事件在此聚集开会。
…
这次会议的主持，是［筑材物流部］主管–塔拉梵基恩，
他沉稳的声音，响在［技术研发部］主管耳边：
“亚婆离。”
“［技术研发部］先前明确拒绝［人才激励部］协助针对天才俱乐部＃85.灰岚的评估。”
“但你们进行的判定评测结果，与实际偏离49.38%。”
“解释。”
按理来说…
两位主管地位对等，不该是这般被直接问责的局面。
但这位主管…
还是公司最高决策层–【七人董事会】的理事之一。
他此刻…
是以理事身份问责。
话落之时，技术研发部主管亚婆离面前份份资料展开：
【活化星核】、【灭星级裂解炮】、【万艘爆星舰】…
…
面对此局面，［技术研发部］主管亚婆离深吸口气：
“针对＃85.灰岚的评测。”
“我部使用了包括【行为建模预测】、【社交图谱分析】在内的27种评估手段。”
“能力评估，对方除几项专业领域外跨领域倾向偏低。”
“道德评测，对方被确立为利他主义、情感认同双重共情。”
“最终综合47个方面评估，其稳定较高，危害中下。”
“其中所有过程完全接受各部审查，并无问题。”
完罢，她拉出一份经由公司高层通审后确认的文件。
勉强合格的解释。
…
但这位负责为琥珀王运输筑材的理事并未满意…
他话语直指核心：
“你所运用的流程只有＃79.查德威克一次成功案例。”
“而查德威克身为短生种，并与公司进行较长时间的合作，他的信息数据收集较多。”
“但这位灰岚阁下，自他接轨宇宙算起，仅有三年时间。”
“并且，灰狼星的情报收集工作，明显受挫。”
说到这…
他将几份视频文件放大，在两人面前进行播放。
视频是公司间谍或是情报员在灰狼星打探的记录…
其中有个共同点：
每当目标诉说灰岚信息的时刻，其声音、动作甚至思维，都被直接扭曲屏蔽。
奇怪又诡异…
据事后的员工描述：
以接受思维信号转化交流的［联觉信标］，在那
本章未完，请点击下一页继续阅读！