以为为了让四海宗顺利的运转下去，他都必须不断的去寻找资源，不仅耽误了自己不少修炼时间，而且还特别辛苦。
在他们那样的小门派之中，门派积累的资源是相当小的，而且很难形成正常的回转，所以总是会出现入不敷出的情况。
所以像现在这样，只需要处理一些家族琐事，资源根本不用他去操心，感觉自己的再也没有那么累了。
“那就好，那些灵田开辟的怎么样了？”程宇点点头。
“都准备好了，不过都还没有刻画阵法！”胡四海说道。
“嗯，只要将灵田开辟出来就好了，阵法的事我自有办法！家族的各个部门也都安排妥当了吗？”程宇说道。
“是的！每个部门的执事也都选出来了，只是还没有招收各部弟子！”胡四海点点头。
“嗯，这些职能部门的弟子并不需要多少，但是一定要招收合适的弟子进入各个部门，这样才能更好的发挥职能部门的作用，也便于部门顺利的运作！
像打理药圃的弟子最好能够挑选出对药草的习性比较了解的，同时，最好让他们能够带一些徒弟，带徒弟我们也会计家族贡献的，带的徒弟越好，贡献越多！”
“我知道，一会我们就去落实这件事。尽量把各个方面的人才都先挑选出来，尽可能的发挥他们的优势！”胡四海点点头说道。
“嗯，反正我们一切都以家族贡献为基础，这样的话，更容易激起他们的热情，更好的调动他们的积极性。对了，那些贡献值的计算方法你们考虑的怎么样了？”程宇问道。
“经过几次修改，我们大致已经考虑的差不多了，都写在这里，还请家主过目！”胡四海拿出一个帐本样的东西交给程宇。
程宇拿过本子一看，上面解释了贡献的意义和价值，同样也介绍了如何去获取贡献，以及多少贡献可以换什么样的物品，虽然不全，但是平时常用到的一些物品都有了一个大致的标准。
“嗯，这上面的兑换比例还算是比较合理的，这个贡献的价值作用，以及获得方法你可以在家族成立那天张贴出去。至于这个兑换比例，你把比较常见的物品列出一个标准就可以了，其他的就不用张贴出来了，不过你必须要补充一点，任何兑换比例并非固定，随时都会变动！
因为我们也要根据家族的需求来引导大家去收集物品，否则所有人都拿些没用的东西回来换贡献，那就很难让家族的
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