着赞许。
“不过，”林晚补充，“我想在展示后，加一个环节。”
“什么环节？”
“镜像对话。”
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晚上八点，镜园中央的环形剧场坐满了人。
没有**台，只有中心一个圆形的全息投影区。龙胆草站在投影区边缘，身后是整个公司八百多名员工，以及特邀的合作伙伴、前员工代表。
“五年前，我们经历了一场危机，”他的开场白很直接，“有人说是劫难，有人说是转折点。今晚，我们不定义它，只展示它。”
他抬手示意，环形剧场上空亮起巨大的立体投影——正是那份蝴蝶效应图。五条彩色光带从2018年的一个黑点出发，蜿蜒伸展至2023年的此刻。
每条光带旁都标注着关键事件：
蓝色线（龙胆科技）：数据泄露→内部调查→信任危机→体系重建→上市→全球拓展
红色线（林晚）：商业间谍→身份暴露→反戈一击→法律审判→公益创业→行业认可
绿色线（技术团队）：防火墙失效→技术反思→算法升级→专利突破→伦理框架
黄色线（人力资源）：信任崩塌→心理干预→体系改革→人才计划→文化重塑
紫色线（商业拓展）：股价暴跌→市场质疑→战略调整→海外破局→多元布局
图表在每个人头顶缓缓旋转，像一道时光的银河。
“这五年，我们每个人都在其中，”龙胆草的声音在安静的剧场里回荡，“有人离开，有人留下，有人回来。但无论选择哪条路，我们都共同塑造了今天的龙胆科技。”
他看向林晚所在的方向：“现在，我想请几位代表，进行一次特别的对话。”
灯光调整，圆形投影区升起五把椅子，呈五角星排列。龙胆草、曹辛夷、姚浮萍、九里香、林晚分别入座。
椅子扶手上的传感器启动，五人身后的空气开始投射出五年前的自己——同样是全息投影，但穿着当时的衣服，有着当时的表情。
“这不是魔术，”龙胆草解释，“是面部识别和情绪算法，根据当年的影像资料重构的虚拟形象。他们不会说话，只会呈现我们五年前的状态。”
他身后的投影是五年前危机会议上的自己：眉头紧锁，眼里有血丝，手指无意识地敲击桌面。
曹辛夷身后是她在发布会后台准备发言的样子：妆容精致但难掩疲惫，手里攥着演讲稿，嘴唇抿成一条直线。
姚浮萍身后是她在技术部大发
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