自然突破概率是多少？
没有统计，因为到现在为止，整个天空只有曙光岛的人进入金丹。
样本量太小，而且资源供给是全力供给的。
但所有人心里都清楚，进入金丹除了自身修炼天赋强，还需要周途首肯。
现在周途告诉她，他写了一套功法，能把这个概率拉到百分之三十以上。
“原理是什么？”
“五行循环的底层逻辑是通用的。”
周途打开面板，调出功法框架的目录结构给她看。
“金丹期的循环精度是千分之零点三。”
“筑基期是百分之一。”
“修士期是百分之五。”
“精度不同，但骨架相同。”
“我把高精度版本逐层剥离，降维到低精度版本。”
“每一层之间设计了过渡接口。”
“修士期练完，经脉的承载模式刚好对接筑基版本的起始参数。”
“筑基版本跑到极限，灵力循环的状态刚好触及凝丹的临界条件。”
“一环扣一环。”
“不需要顿悟。”
“按我给的路径，参数跑就行。”
沈青禾盯着面板上密密麻麻的数据。
她是管理型人才，不是技术型。
那些参数她看不太懂。
但她懂另一个东西。
这套功法一旦投入使用，曙光岛的人才结构会发生什么变化。
四千七百名筑基修士。
百分之三十凝丹率。
一千四百个金丹。
沈青禾的手攥紧了。
一千四百个金丹级战力。
放在现在的天空世界里，任何一个空岛拥有哪怕五个金丹修士，就足以横扫方圆千里内所有势力。
一千四百个。
这个数字太疯狂了。
“分配方案呢？”
她问了一个最关键的问题。
不是技术问题。是管理问题。
“三级解锁。”
周途把分配框架调出来。
“第一级，修士期版本，全员免费。”
“第二级，筑基版本，一万贡献点。”
“第三级，凝丹过渡版，五万贡献点加核心层审批加忠诚度考核。”
沈青禾的脑子立刻开始转。
第一级免费。
这是鱼饵。
让所有底层人员看到上升通道。
修士期到筑基的门槛被打碎了。
只要老老实实干活，人人都能筑基。
这会极大提升底层的工作积极性和忠诚度。
第二级一万贡献点。
三个月的劳动量。
不高不低。
高到需要认真对待，低到让人觉得够得着。
第三级才是真正的杀手锏。
本章未完，请点击下一页继续阅读！