项工作。
该扩张扩张，该竞争竞争，该烧钱烧钱，千万不要想着省钱。
集团总部的工作重心，则转入三件事：
一、‘百万年薪，天才计划’；
这个计划是集团能否可持续发展的关键，我们要始终贯彻从社会上招聘35岁及以上的精英，从高校里招聘青年才俊的人事工作纲领；
二、星火研究院；
没有在科研上进行大手笔投入的企业不配称为科技公司；
群星科技既然名字里带了‘科技’二字，就一定要名副其实；
我决议，集团未来十年内，各项业务的收入，刨除各项成本，所有盈余全部作为科研资金，投入星火研究院当中；
三、星光孵化中心；
科技以人为本，星火研究院在科研上取得的进步，一定要及时转化为能够实际造福于人民的各项技术、产品与服务；
目前大力推行的‘群星智家’项目很好，但还不够！”
吴偲韫听完王总高瞻远瞩、胸怀宽广、格局宏大的指示，整个人十分激动……不起来。
她对此早有预料了。
王总做事，从来都是阳谋，一言一行、一举一动都摆在明面上。
既不给竞争对手玩虚虚实实、真真假假那一套，也不让集团员工瞎猜一气、胡思乱想。
这一点非常赞，十分有利于统一思想。
便是在这个时候，王诩又给出一条新的指示：
“年后开工近6个月，也就是半年时间，集团上下都辛苦了。
这样，吴总你牵头，联合何总（财务）与莫总（人事）出一个方案，给集团所有员工发放年中奖，以酬谢员工们为集团做出的付出与牺牲。”
什么？
年中奖？
饶是见多识广，吴偲韫也不由得冒出了满脑门子的问号。
咱群星科技的薪资福利待遇体系这么好，用不上通过发放年中奖的形式，来激励员工啊！
王总这是又在突击花钱了吗？