声。
她赶紧擦眼泪，但已经来不及了。
陈浩站在书房门口，看着她。
他走进来，没说话，只是轻轻抱住她。
贾瀞雯靠在他肩上，眼泪又流出来了。
这次她没有压抑，任眼泪打湿他的衬衫。
陈浩什么也没说，只是抱着她，轻轻拍她的背。
哭了很久，终于哭够了。
贾瀞雯抬起头，眼睛红肿。
“对不起。”她说，“把你衣服弄湿了。”
“一件衬衫而已。”陈浩松开她，拿纸巾给她擦脸，“哭出来好点没？”
“好点了。”贾瀞雯小声说，“就是觉得自己很失败。”
“不失败。”陈浩在她对面坐下，“你遇到的问题，所有快速成长的公司都会遇到。
马云遇到过，马化腾遇到过，我也遇到过。”
“真的？”
“真的。”陈浩说，“我拍第一部电影时，剧组二十个人，我说什么是什么。
拍到第三部，剧组两百人，我也管不动了。
导演组、摄影组、美术组、服装组，各自为政，沟通成本巨高。
我也崩溃过。”
“那你怎么解决的？”
“找了专业的制片人。”陈浩笑了，“承认自己不是全能的，找专业的人做专业的事。
后来电影公司规模大了，我也管不过来，就请了CEO。”
他顿了顿：“所以你不必自责。
管理者不是超人，也需要学习，需要调整，需要帮助。”
贾瀞雯心里舒服了一些。
“那小团队自治，具体怎么做？”她问。
陈浩拿起笔，在纸上画图：“首先，确定拆分原则。
按业务特性，不要按功能。
比如核心搜索，按垂直领域拆，不要按技术模块拆。”
“小组长怎么选？”
“从现有骨干里选，给充分授权。
但也要有约束——明确的OKR指标，定期的审查会议，透明的数据看板。”
“部门怎么转型？”
“从管理型变成服务型。”陈浩说，“技术部不再是技术管理者，而是技术服务平台。
他们负责建基础设施，提供工具，培训人才。
但具体业务怎么做，小组自己决定。”
两人在书房聊到深夜。
陈浩帮她分析每个可能的问题，每个可能的风险。
还列出了可能接替刘峰和赵琳的人选。
“刘峰走了，技术部谁能顶？”贾瀞雯问。
“李明下面那个副总监，叫周涛的，能力不错。
可以让他试试。”陈浩说，“赵琳的位置，市场部那个负责校园推广的经理可以接。
虽然经验少点，但有热情，可以培养。”
思路渐渐清晰
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