有学生举手。
“学姐，你说的这个，和图书馆的检索系统有什么区别？”
“区别在于规模。”贾瀞雯说，“图书馆的书是有限的，分类是清晰的。
但互联网上的信息是无限的，杂乱无章的，而且每时每刻都在增加。
我们的系统要能自动发现新网页，自动理解内容，自动判断重要性，还要在零点几秒内返回结果。”
台下响起低低的议论声。
另一个学生举手：“这个技术国外有吗？”
“有，但还不成熟，而且主要是英文的。”贾瀞雯按照陈浩教的说，“中文有中文的特点，我们需要自己的搜索引擎。
这是空白，也是机会。”
她翻到下一页PPT，上面是陈浩手绘的简单架构图。
“我们有三件事要做：第一，写一个能在网上自动收集信息的程序；第二，建立一个能快速查找信息的数据库；第三，设计一个能判断信息重要性的算法。”
她顿了顿，看着台下的学生：“我知道，这听起来很难。
但我们有完整的计划，有足够的资金，有清晰的方向。
我们需要的是有勇气、有才华、愿意接受挑战的人。”
贾瀞雯走下讲台，沿着过道慢慢走。
“我承认，我们给不了外企那么高的起薪。
但我可以承诺两件事：第一，你会参与一个从零开始的项目，你的每一行代码都可能改变未来；第二，如果你做得好，公司会有你的股份。
当百度成功的那天，你不仅是员工，也是主人。”
回到讲台，她最后说：“如果你们中有人，不想只是找份安稳的工作，而是想亲手创造点什么--那么，百度欢迎你。”
掌声不算热烈，但很真诚。
宣讲结束后，有八个学生留下了简历。
北大那场来得人更多些，五十多人。
问题也更尖锐。
“你们公司有技术带头人吗？”
“暂时没有，但我们有详细的技术方案，创始人本身就是互联网领域的先驱。”
“如果失败了怎么办？”
“创业本来就有风险。
但我觉得，为一个可能改变世界的事情失败，比为一份平庸的工作成功，更有价值。”
这句话打动了几个学生。
结束时，收了十二份简历。
回到租来的办公室，贾瀞雯一份份看简历。
都是名校，成绩优异，不少有编程竞赛的奖项。
她选出十份，约了面试。
面试持续了两天。
最后录用了五个人：三个清华的，两个北大的。
都是男生，二十出头，眼睛里闪着光。
入职那天
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