工会代表佐藤浩二双手抱胸，镜片后的眼神充满敌意：“李社长，在樱花国，我们实行的是终身雇佣制，末位淘汰这种残酷的制度，我们绝不接受！”
“佐藤先生，”李俪珍将激光笔重重按在屏幕上，“连续五个月垫底的生产二部，产能只有其他部门的60%。
如果不做出改变，整个公司都会被拖垮！”
会议室瞬间炸开了锅。
“这是对员工的背叛！”
“我们要罢工抗议！”
此起彼伏的声浪中，李俪珍的太阳穴突突直跳。
她摸出手机，悄悄给陈浩发了条消息：“末位淘汰制彻底激怒工会，请求支援。”
与此同时，横店的片场正值午休。
陈浩蹲在道具车旁啃着盒饭，手机震动起来。
看到消息后，他眉头紧皱，拨通了李俪珍的视频通话。
画面里，会议室的争吵声清晰可闻，陈浩对着镜头大喊：“俪珍，把手机开免提！”
李俪珍将手机放在桌上，陈浩的声音响彻会议室：“各位同仁，我是陈浩。
请听我说两句。”争吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。
“我知道樱花国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。
我提议设立‘技术传承人’制度--连续两年绩效后10%的员工，转为公司内部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。
这样既能保留人才，又能提升整体竞争力。”
佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。
谁来保证这些导师真的能发挥作用？”
“我来。”李俪珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。
而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”
会议室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间讨论。
但如果这个制度损害员工利益...”他没有说完，带着工会代表离开了会议室。
然而，危机并未就此平息。
三天后，大阪工厂突然传来消息：生产线集体怠工，工人们举着“反对华夏资本压迫”的标语围堵在工厂门口。
更糟糕的是，《东京经济新闻》刊登了一篇报道，标题赫然写着“三菱化学员工泣诉：华夏管理层不顾员工死活”。
李俪珍盯着手机上的新闻，手都在发抖。
她立刻拨通陈浩的电话：“浩哥，媒体已经开始带节奏了，工会那边也放出话来，说要联合全国化工工会发起大罢工！”
“别
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