面试第一步。
展现自己的优势。
所有面试都差不多。
无非就是面试者的某样东西，是该面试人或主公司需要的东西。
无论是人力，还是物力，资源，经验，人脉等等，只要你面试时提供相对应的东西，就能够应聘成功。
而提供的东西，有的替代性强，有的稀缺，还有的价值高。
推荐信中表叔说了，这工作不太好进。
规则一也明确表示出，由于工作高薪原因，该工作并不对外招人，所以只有找到卖猪的人，才能获得这份工作机会。
这说明了。
该养殖厂，不缺养猪人。
应该是，不缺普通的养猪人。
起码，单单是普通养猪人所带来的单一性人力，低级养猪经验，他们不需要。
他们需要的，应该是经验丰富的养猪人。
这点，在推荐信中也有提到。
而江凡要做的，就是明显展示自己，他是养猪厂急需紧缺的那一名养猪人！
经验丰富的养猪人可替代性虽然较弱，能够成功应聘上养猪这份工作，但也并非完全不可替代。
比起经验丰富的养猪人，能够给养猪厂带来更高收益的养猪人，甚至是开创新收益方法渠道，才是绝佳不可替代的养猪人！
稀缺性，江凡要的就是稀缺性！
“我可是一名经验丰富的高级养猪人，岂是普通养猪人能够媲美的？！”
“就算成功应聘上这份工作，我也要做养猪人群中的唯一！”
“养猪分为养猪，买猪，卖猪，管理猪圈，各个工作层次不一，我得做个有话语权的养猪人，了解全貌，才能够确保万无一失的通关！”
江凡看着因他话而停下的中年男人，没有一丝心虚，满脸都是自信孤傲，眼神中透露出对母猪不能多产仔的唏嘘。
中年男人看了看搬运进货车箱里的母猪，颇有兴趣的望向江凡。
带着疑惑，又好奇问道。
“你怎么知道的？”
成功吸引面试官的注意！
江凡并没有感到喜悦，依旧沉稳，浑身上下透露出一股神秘而又充满岁月的气质。
他并不知道这头母猪产仔数量如何。
他又不是养猪的，就算是来一名真正的养猪人，也不会知道未来这头母猪产仔数量。
面试第二步。
加深自己的优势。
什么情况下，优势得到最大的体现？
当然是，有需求时！
没有需求怎么办？
那就创造需求！
人外有人，天外有天。
说一只母猪产仔量
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