个弟弟我听东台说表现不错，很有眼力见，也愿意吃苦。」
「你也不错，做饭挺好吃，石油城很需要你这种做饭好吃的人。」
「谢谢谢谢城主。」苏倩被夸奖之后，嘴角抑制不住地上扬，心情开心至极。
李宇点了点头，拿着饭盆转身离开。
「城主慢走」
李宇听到后面的声音，停顿了几秒，笑着离开了。
有时候管理人，并不仅仅需要给他（她）相应的物质基础条件，有时候情绪价值认可感也很重要。
让他知道你需要他。
特别是位置悬殊的时候，亲切地与底层人员进行交谈，会起到极好的效果。
当然这些都是需要技巧的，最核心的还是说话。
口吐莲花。
能够让人听到之后觉得高兴，如沐春风，即便是你明明知道对方在发怒或者敷衍你，但依旧给你一种如沐春风的感觉，让人非常舒服。
时常夸赞手下，最好的方式是当面夸，当着第三人在场的面夸赞效果最好。
之所以这么做，也是李宇最近几年逐渐意识到一个好的领导者，应该拥有人格魅力。
他在总部基地空闲的时候，看了许多心理学和管理学的书籍，从中自己摸索出来了一些自己觉得合适的方法。
这些底层人员虽然对于大环境来说贡献并不算很大，但是在一些特殊情况下，也是能够发挥出不可替代的作用。
人格魅力很重要，一个拥有极强人格魅力的领导者，能够让手下真心爱戴你，打心底认可你，甚至愿意为了你，牺牲自己的利益。
他拿着饭盆，正好看到了三叔与他那几个队友在一起，旁边还有大炮和李铁几个。
李宇走了过去。
「城主。」
「城主。」
「城主。」
李宇点了点头，「三叔，老秦叔，蚂蚁叔，豺狼叔，坚果叔，判官叔」
一口气喊了六个叔，看向大炮他们几个，「你们几个货，咋也在这。」
李铁咳嗽了两声，开口道：
「我们刚刚在听判官叔这几年的经历，哇塞，嘎嘎劲爆。」
大炮把口中的一口饭菜咽下，「生猛的很。」
判官有些尴尬地说道：「城主，你别听他们这么说，我吹牛的。」
三叔乐乐呵呵地看着众人，笑着说道：
「没事，城主爱学习，你教教他如何应急救人，还有你那套攀爬技巧也可以让他学学。」
说着，三叔指着判官，对着李宇说道：
「小宇，判官他的攀爬技巧很强，徒手攀爬
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