“邵生威武！霸气！”
“国太航空活该！狗眼看人低！”
“支持邵生！抵制国太！”
“内地同胞受辱，邵生替我们出头！好样的！”
鼎峰系庞大的员工群体更是群情激愤！
老板的强硬态度和护短行为，让他们感到前所未有的归属感和自豪感！
抵制国太航空的呼声瞬间在各处响起！
而那些没有看到直播的人，也在当晚的新闻黄金时段，被各大电视台滚动播出的邵维鼎讲话和现场铁证画面所震撼！
翌日清晨，所有报纸的头版头条，无一例外，都用最醒目的字体，一字不差地转载了邵维鼎那番杀气腾腾的宣言！
《邵维鼎宣战！全面封杀国太航空！》
《铁证如山！邵维鼎怒斥国太航空种族歧视！》
《鼎峰禁令：旗下员工禁乘国太！航空巨头遭遇灭顶之灾？》
《国家尊严不容挑衅！邵维鼎：追究到底！》
港岛，彻底爆炸了！
街头巷尾，茶余饭后，所有人都在谈论这场惊天动地的商战！
谈论邵维鼎的雷霆手段！谈论国太航空的傲慢与愚蠢！谈论施怀雅家族的末日！
鼎峰大学，灯火通明。
这里早已不是当初那个驻扎在宝成工业园的简陋工人夜校。
在邵维鼎的持续投入和战略规划下，它已扩张为一座设施先进、管理规范、覆盖全鼎峰系员工的“企业大学”。
工人要升职要来上课，管理层升职要来上课，岗位调动要来上课，就是合作方要深度合作也得来这里上课。
在邵维鼎看来，这种人才策略背后有三种含义：没有经过严格训练的人是不能上岗的。
训练好储备人才为扩张与替换不胜任者做好储备。
形成激励机制，进入储备班以为者有晋升的机会，“可能性”将产生较大的激励作用。
邵维鼎提出‘三年从士兵到将军’，这样的话是要激励很多人上战场。
号召重兵压到前线去，把管理贯通，不求最佳也不求最优，求贯通。
这才是鼎峰持之以恒的上升动力，人才源泉！
此刻巨大的阶梯教室内，座无虚席。
数百名穿着统一蓝色工装、来自屈臣氏、斯沃琪、港岛能源以及从南洋华人聚集地招募的精英工人，正在聚精会神地听着关于汽车发动机原理的课程。
他们是未来宝马汽车厂的预备骨干，白天在工厂实践，晚上在这里接受最前沿的技术和管理培训。
讲台上，来自德国的资深工程师
本章未完，请点击下一页继续阅读！