己的履历，又担心真拿到录用机会后，研究所这边不肯放行。
俗话说“上有政策，下有对策”，他对这里面的弯弯绕绕门清。
若研究所故意刁难，有的是办法给他设绊子。
下午四点十五分，周俊平接到了云鲲航天HR的电话，双方沟通了初面时间，最后定在傍晚六点。
让他意外的是，负责初面的人是华科协会里主攻航天发动机领域的技术大牛，这位大佬之前还来沪城研究所开过技术讲座。
“廖老，怎么会是您？”
周俊平脸上堆着讪笑，心里却直打鼓，生怕对方把自己偷偷面试、准备跳槽的事捅到研究所那里。
“放心好了，我也是拿钱办事，现在是云鲲航天发动机研发部的资深主任工程师，不用紧张，咱们先开始面试吧。”
廖士哲摆了摆手道。
陈延森借助韩锦恒的影响力，再加上与华科协会长期积累的良好合作关系，虽然没能挖到多少顶尖首席科学家，但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。
虽说让他们辞去编制，加入一家民营航天公司是一项极难的决定。
可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑！
此前，前往星源科技光学研发中心支援的工程师，很多都选择留了下来。
原因也很简单，只要能做出成果，公司不仅给足薪资，还会给予应有的荣誉，从没人敢跳出来抢功劳。
因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。
另外，更有小道消息传，下一批院士评选的名额里，会专门拿出5个分给星源科技。
名利兼收，任谁能不羡慕？
就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨干，当初一听陈延森要为云鲲航天招人，没多犹豫就递交了辞职信。
至于脱密期？
那玩意是用来限制底层研究员的，以他在科研圈的地位和层级，完全可以直接无视。
“好的。”周俊平深呼一口气，做起了自我介绍。
随后，又从大学主修的飞行器动力工程专业讲起，再到入职沪城第八研究所后参与的固体火箭发动机喷管优化项目，每一个技术节点都尽量说得详实。
他知道廖士哲是这行的行家，半点掺水的话都瞒不过去。
“你在2013年的喷管耐高温涂层改进项目里，具体负责哪部分？”
廖士哲冷不丁地开口问道。
“当时我负责涂层配方的实验室验证，还有后续小
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