其次，还要从认知上，你们要从认知上有这种想法。
如果连你们这些领导班子都没有想法，都不相信，那你让同志们怎么去相信？要让同志们知道他们的工资，他们的收入要靠他们自己努力去获得，而不是躺着靠财政支付。
当然现在大家的工资，也是靠工作获得来的，这当然的，但要让他们知道，体制内是不独立产出经济效益的。
如果说再不改？等以后工资发不出来的时候？那该怎么办呢？那体制内的真的就真的是…
这不是没有发生过的，在之前是发生过这种事情的，有人说，体制内的人都活不下去了？那体制外的怎么活怎么活？这明显就是个伪命题，因为只有体制外的活得下去了，体制内的才有源源不断的财政收入，只是很多人因为崇拜体制，人为的把这些话给误解了。
王成喝了口茶，然后继续说，“第二点，就是在改革之中，一定要保持高度的纯洁性，我们这个社会地大物博，什么人都有，什么人都非常的多，所以总有一些人有鬼主意、鬼心思，他们善于去把一些好东西变成不好的，他们善于去做这种违背规律，违背道德的事情。有些人就有这个爱好的！所以为了应对这种情况，我个人决定，在根本上去解决问题，那就必须建立严厉的处罚机制，把以前那些工作作风全部改掉啊，动不动发个招商文件，说招了多少商？这种浮夸风全部给停掉。从这一回开始，踏踏实实的干，是什么就是什么，招不到商？没有人会笑，但是去报假数据去欺骗领导？欺骗群众？这就是犯罪。紧接着，要马上建立责任领导制度。这个制度不是现在才有的，以前就有，但落实的不是很严格，今后要在制度上责任到人，这个片区是归这个领导？出了问题？直接处罚他！那有人会说了，那有这么严厉的制度？政策和制度一点都不人性化？大家会有逆反心理！但这就是工作，就本身工作应该要具备的，看看一些外资企业，在劳动保障上遵守的特别好，往往是个别内资企业乱来，而且他们看到了之后不学习，反而去找关系去怎么样？那么这种情况就不要去搞什么所谓的地方保护主义，把劳动者不当人看的这种企业，该收拾就收拾！这种企业不要跟我讲什么所谓保护本地企业？这种不保护劳动者的企业？就让这种企业整改！有些地方为了招商，什么话都能说的出口，什么事都能做，比如有些
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